Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли избежать выплаты за обучение по ученическому договору?
Здравствуйте. Устроился на предприятие , где был заключен Ученический договор согласно которому после окончания ученического договора ,должен быть заключен трудовой договор , по которому обязан проработать не менее года. После прохождения обучения и сдачи экзамена по истечении 2 месяцев он был и заключен. Однако появилась потребность выехать в другую страну на 1-1.5 месяца. Возможно ли сохранить работу , или же избежать выплаты за обучение , т к физически работа не легкая и отдавать честно заработанное жаль.
, Василий, г. Москва
Наталья Абросова
Добрый день, Василий!
В случае расторжения вами трудового договора ранее оговоренного срока вам придется выплатить работодателю стипендию, полученную за время ученичества и возместить другие понесенные им расходы.
Это следует из ч. 2 ст. 207 Трудового Кодекса РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Чтобы сохранить место работы вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Похожие вопросы
Как лучше оформить такой договор, можно ли сделать доп документ (типо расписки) где предприниматель подпишется что получил денежные средства в форме USDT, а я подпишусь что уже часть получил
У меня есть договора займа с предпринимателем.
Недавно я дал еще денег (был кассовый разрыв), деньги перевел в USDT на бирже Bybit c моего аккаунта аккаунт предпринимателя на этой бирже. USDT использовались так они у меня уже были, а предпринимателю нужно было оплатить услуги иностранной компании в USDT.
Сейчас хочу оформить договор займа с процентами на эти деньги. Часть USDT уже вернул.
Как лучше оформить такой договор, можно ли сделать доп документ (типо расписки) где предприниматель подпишется что получил денежные средства в форме USDT , а я подпишусь что уже часть получил.
Речь не идет о скаме со стороны предпринимателя, он подпишет нужные мне документы, мне просто нужно понять как составить тут.
Можно ли сделать аннулирование трудового договора и оформить заново с новыми документами?
Что делать работодателю если бухгалтер ошибочно принял на работу иностранного гражданина с просроченным временным разрешением на пребывание? Оформили на работу 11.06, срок пребывания был до 5.06, срок патента до 05.07, работник обратился в миграционную службу для продления патента, но ему сказали нужно делать выезд из страны. Можно ли сделать аннулирование трудового договора и оформить заново с новыми документами?
Я отработала в компании 3 года и 1 месяц, можно ли расторгнуть договор не отрабаьывая оставшуюся часть
Здравствуйте, заключила договор с ОАО "РЖД" Обучаясь в техникуме. Обучение 3 года 10 месяцев. Я отработала в компании 3 года и 1 месяц, можно ли расторгнуть договор не отрабаьывая оставшуюся часть
Если договор аренды квартиры заключен на год, можно ли его дополнительным соглашением к договору уменьшить и поставить новый срок - на 11 месяцев вместо года?
Добрый вечер! Если договор аренды квартиры заключен на год, можно ли его дополнительным соглашением к договору уменьшить и поставить новый срок - на 11 месяцев вместо года?
Так вот вопрос, можно ли потребовать возврата средств, как минимум частичного?
Здравствуйте,возникла вдоякая ситуация.Девушка нашла в инстаграмме женщину,которая предостовляла услуги по подготовке к анатомии через интернет,(в самом инстаграмме про какой-либо договор о предоставлении услуг не было.Было отправленно 15 тысяч рублей,никакой договор подписан не был.Дата отправления денег 20 мая,вебинары должны были начаться 1 июня,но по итогу она их переносила,поэтому первое занятие было 11 июня.Сейчас возникла ситуация,что девушка написала на возврат средств хотя бы частично(то есть должны пройтись 5 крупных тем,а по итогу даже 1 полностью не разобрали)поэтому хотела,чтобы часть оплаты за 1 раздел женщина оставила себе,а девушка вернула остальную часть себе.Девушка написала ей,чтобы деньги вернули,но женщина сказала,что возврата нет,но можно заморозить.Так вот вопрос, можно ли потребовать возврата средств,как минимум частичного?
Выход я так понял один-взять не оплачиваемый отпуск. В таком случае какие семейные обстоятельства актуальны? Допустим переезд родителей?
Да, это обстоятельство может служить основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Законом не предусмотрен перечень таких обстоятельств.