Как расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов, по желанию самих работников?

В январе подписал допсоглашение к трудовому договору, о том, что с января по август включительно мне устанавливается стимулирующая выплата в размере 200 процентов от оклада. Сейчас иду в отпуск, вопрос если я в июле и августе частично буду в отпуске, мне должны полностью заплатить стимулирующие или пропорционально отработанному времени в этих месяцах?

Здравствуйте! Такой вопрос, обязан ли сервис возвращать списанные за подписку средства (например, когда была оформлена подарочная подписка и по её окончании списались деньги за следующий период) в случае обращения в поддержку в день списания? При запросе возврата средств сервис ответил следующее: "Сложность толкования статьи «О защите прав потребителей» заключается в недопонимании возможных последствий для приобретателя в случае одностороннего безосновательного отказа от исполнения соглашения. Дело в том, что статья 32 ЗоЗПП РФ даёт такое право, но не поясняет вопросы решения некоторых финансовых споров между сторонами. Они раскрываются в других нормативно-правовых актах. ГК РФ Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора. 4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон. П.4 устанавливает отсутствие права требовать возмещения ранее уплаченных сумм и возврата ранее переданных вещей по договору, который будет расторгнут по желанию одной из сторон без наличия неисполнения условий соглашения второй. Это означает, что если по условиям договора был передан аванс, то вернуть его не получится. Выплаченные средства не возвращаются, даже если они были уплачены полностью, а исполнитель не выполнил даже какой-либо части работ. П.5 разрешает требовать возмещения понесённых убытков, если одна из сторон нарушила условия договора. Но мы же не нарушали договор. Также стоит ознакомиться со Статьёй ГК РФ 450, которая касается оснований изменения и расторжения договора. Обратите, пожалуйста, внимание на то, что статья регулирует условия расторжения договора, если иное не предусмотрено договором. В нашем с вами случае в договоре полностью обозначена сложившаяся ситуация: согласно пункту 3.2 пользователь даёт согласие на регулярные платежи с баланса кошелька или с банковской карты, которая привязана к профилю, до тех пор, пока самостоятельно не отменит продление подписки в настройках."

Я медицинский работник,имею высшую квалификационную категорию,которая оплачивается 30процентов от оклада. Сегодня нам дали допсоглашение о том что категория будет оплачиваться не более 5000тыс, оклад сейчас 21000.тоже касается и стажа. Если не подпишешь соглашение,трудовой договор будет расторгнут.законно ли это

Между физ.лицом и компанией заключен договор на создание товарного знака. Согласно договору физ.лицо создает товарный знак и передает исключительное право на него Заказчику. Каков порядок регистрации товарного знака с учетом п. 2 ст. 1232 Гражданского кодекса? 1. Регистрация договора в Роспатенте (еще до создания самого знака, но после заключения договора), а затем регистрация самого Товарного знака? ИЛИ 2. Сразу регистрация Товарного знака, без регистрации договора в Роспатенте? ИЛИ 3. Регистрация Товарного знака на физ. лицо, а затем регистрация Договора непосредственно о передаче Товарного знака юр.лицу? Товарный знак создается непосредственно для конкретного юр.лица. Поскольку регистрация Товарного знака процесс долгий, то хотелось бы зарегистрировать его сразу на юр.лицо, а не на физ.лицо.

Что делать работодателю если бухгалтер ошибочно принял на работу иностранного гражданина с просроченным временным разрешением на пребывание? Оформили на работу 11.06, срок пребывания был до 5.06, срок патента до 05.07, работник обратился в миграционную службу для продления патента, но ему сказали нужно делать выезд из страны. Можно ли сделать аннулирование трудового договора и оформить заново с новыми документами?