Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять, если неправомерно уволили по статье?
Здравствуйте!
Меня уволили по ст 71 ТК РФ о том что я якобы не прошел испытательный срок в компании, при этом не давали под роспись должностную инструкцию где четко были бы зафиксированы мои трудовые обязанности и в трудовом договоре их тоже нет, не делали запись в трудовой о моем приёме на работу, хотя я там проработал 3 недели, но налог с зарплаты вычли. Не было никакой аттестации, просто сказали что я не знаю товар, 1 С и некорректно общаюсь с покупателями, разъяснений по этому поводу тоже нет. Не уведомили меня за 3 дня о расторжении договора, об этом я узнал только сегодня. У меня жена и дочь на иждивении, никто не стал меня даже слушать. По собственному желанию писать не стал. Генеральным директором является депутат Государственной Думы, разве можно заниматься коммерческой деятельностью чиновникам??? Что посоветуете в данной ситуации, обращаться ли в трудовую инспекцию или сразу в суд??? Можно ли не восстанавливаться на работу, а просто получить компенсацию за вынужденный прогул и полученный моральный ущерб, чтобы переделали статью и написали уволен по собственному желанию?
Здравствуйте.
Ваши права нарушены, Вы можете обжаловать решение работодателя в суд. Также имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 71.Трудового кодекса РФ
Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.