Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Можно ли привлечь работодателя, если указанная на собеседовании зарплата больше реальной?

Доброго времени суток!

Случилась такая ситуация- на собеседовании обещали одну зп, а при устройстве в труд договоре другая (ниже). Я отказалась подписывать, сказали - уточнят. Иди работай. Через 3 дня подписать заставили, так как сказали, что меня уже устроили, и придется подписать, а если не нравится- потом оформим увольнение.

Скажите- 1.законно ли, что меня устроили без подписанного мною труд. Договора?2. Можно ли привлечь к ответственности с возмещение морального ущерба за то, что озвученная на собеседовании зп не соотвктствовала действительности?

Заранее благодарю!

Показать полностью

07 апреля 2018, 20:47, Динара, г. Владикавказ

увольнение возмещение морального ущерба

Андрей Ермолов

Юрист, г. Ставрополь

Доброго времени суток!
Теоретически работодатель повел себя скверно. Но, юридически в общих чертах, его действия обоснованы, соответствующими положениями трудового законодательства РФ. Вас вправе допустить к работе и вы считаетесь трудоустроенными, проблема у работодателя, который обязан в течении 3-х дней оформить трудовые отношения, со своей стороны. Моральный вред также проблематичен. А вот если есть аудио или видео запись собеседования, то подпортить жизнь и репутацию работодателю можно.
Это не исчерпывающая информация. Существуют нюансы, которые могут в корне поменять расклад дела.
Для точного аргументированного ответа нужно знать детали.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.

07 апреля 2018, 22:05

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

рейтинг 7.8

Доброй ночи Динара!

1.законно ли, что меня устроили без подписанного мною труд. Договора?

Незаконно, поскольку началу работы должно предшествовать заключение работником и работодателем трудового договора.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2. Можно ли привлечь к ответственности с возмещение морального ущерба за то, что озвученная на собеседовании зп не соотвктствовала действительности?

Теоретически можно. Но практически маловероятно. Вам потребуется доказать причинение работодателем нравственных или физических страданий, а в этом случае доказать такие страдания довольно трудно.

07 апреля 2018, 22:27

Похожие вопросы

Уголовное право

Скажите можно ли привлечь сотрудника склада по ст.160, если данный работник не был официально оформлен и с ним не составлен договор о полной материальной ответсивенности

Здравствуйте! Скажите можно ли привлечь сотрудника склада по ст.160,если данный работник не был официально оформлен и с ним не составлен договор о полной материальной ответсивенности.

30 апреля, 17:53, вопрос №4103529, Антон, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте скажите пожалуйста можно ли в государственном учреждении получать зарплату на карту несовершеннолетнего сына?

30 апреля, 02:58, вопрос №4102918, Надежда, г. Углегорск

1 ответ

Административное право

Можно ли ФАС привлечь к ответственности, если да, то к какой, и в каком случае?

Мэрия города М приняла решение о присоединении муниципальных детских садов к частным путем заключения договора о совместной деятельности. Данные действия территориальное ФАС посчитало ограничением конкуренции, которое выразилось в удалении хозяйствующих субъектов с рынка соответственных услуг. 1. Относятся ли действия мэрии к ограничению конкуренции? 2. Вправе ли органы муниципальные органы совершать такие действия? 3. Относятся ли муниципальные органы к хозяйствующим субъектам? 4. Можно ли отнести действия муниципальных органов к монополистической деятельности? 5. Может ли ФАС давать предписания муниципальным органам пресечении антиконкурентной деятельности? Администрацией субъекта РФ принято решение о введении сбора за вывозимые за пределы территории субъекта молочные продукты. Данный акт был подтвержден законодательным органом субъекта. ФАС посчитало такие действия нарушением конкуренции и вынесло предписание об их пресечении. 1. Есть ли нарушения закона в действиях государственных органов? 2. В каких случаях допускается установление сборов, препятствующих свободному перемещению товаров? 1. Перечислите категории дел, которые могут возбуждаться по иску ФАС. 2.Лежит ли на ФАС обязанность оплаты рассмотрения иска в суде госпошлиной? 3. Какие лица представляют ФАС в арбитраже? 4. Какое процессуальное положение может занимать ФАС при рассмотрении судебного дела? 5. В каком случае хозяйствующий субъект может обжаловать решения, предписания ФАС в суде? 6. Можно ли ФАС привлечь к ответственности, если да, то к какой, и в каком случае? При ответе на задачу следует ссылаться на пункт статьи нормативного источника с выпиской текста, затем производить анализ ситуации в соответствии с текстом статьи, затем делать краткий вывод по задаче.

29 апреля, 06:17, вопрос №4102145, Лена, г. Красноярск

2 ответа

Трудовое право

Вопрос можно ли этот момент обжаловать и как?

Здравствуйте. Ситуация на работе, работодатель закрыл магазин, как я полагаю без оформления простоя, без каких-либо документов. Попросил написать заявление на 17 дней отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Я написала. Далее магазин был закрыт ещё в течении 5 месяцев, заявление я не писала, с документами о простои организации ознакомлена не была, даже устно не соглашалась, чтобы за меня оформили, продлили отпуск за свой счёт. По выходу на работу спустя 5 месяцев, обнаружила бухгалтерские документы о том, что мне и другим продавцам в графике оформили отпуск за свой счёт без нашего согласия, ведома и написания заявления. Никаких выплат мне и другим продавцам за этот период не поступало, при этом директору магазина и сотрудникам которые там фактически не работали весь период закрытия, выплачивалась полная зарабатывая плата. Вопрос можно ли этот момент обжаловать и как? Возможно ли получить выплату компенсаций по истечении 8 месяцев с момента незаконного оформления меня в отпуск за свой счёт?

27 апреля, 20:57, вопрос №4101108, Руфина, г. Москва

1 ответ

Получение образования

Мне 16 лет можно ли забрать документы из школы и больше не обучаться.?

Меня оставляют на второй год. Мне 16 лет можно ли забрать документы из школы и больше не обучаться.?

27 апреля, 18:41, вопрос №4101012, Елена, г. Краснодар

1 ответ