Могут ли заставить приказом работать на летней площадке?

Здравствуйте, Лидия! 

По общему правилу, изменение условий трудового договора (в том числе и в части места осуществления трудовой деятельности) осуществляется путем заключения доп.соглашения к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Однако есть исключение, согласно которому (статья 72.1. ТК, РФ):  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому необходимо определить:

— в той же местности (по сути, в рамках одно и того же населенного пункта) работодатель запланировал перемещение (место работы летней школы);

— изменяется ли Ваш, определенный трудовым договором, перечень должностных обязанностей при работе в летней школе?

Если местность будет иной, либо Ваши обязанности изменяются — такие изменения (если я правильно понял, они носят временный характер на летний период) возможны только по соглашению сторон. 

Ниже привел извлечения из статей Трудового кодекса РФ, которыми вы можете оперировать при общении с работодателем. 

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если мой ответ помог Вам — отметьте это, нажав "+" внизу страницы. Благодарю!