Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как закрепить исключительные права на результаты интеллектуального труда за работодателем?

При заключении договора с инженером программистом, нужно ли составлять дополнительное Соглашение о интеллектуальных правах компании на разработки сотрудника, сделанные в рабочее время. или достаточно прописать в трудовом договоре, что авторское право за разработку будет принадлежать работнику, а исключительное работодателю. И что работодатель обязуется своими силами и за свой счет зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности.

19 марта 2018, 13:43, Наталья, г. Москва

интеллектуальные права исключительное право права на результаты интеллектуальной деятельности результаты интеллектуальной деятельности

Виктория Березина

Юрист, г. Москва

Наталья, добрый день!

В данном случае все можно прописать в одном договоре.

Ситуация регулируется ст. 1295 ГК РФ Служебное произведение:

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в
пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное
произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит
работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между
работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда
служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет
использование этого произведения, не передаст исключительное право на него
другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне,
исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором
настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст
исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор
приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель
принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине
не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер
вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются
договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не
переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с
работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.
3. В случае, если в соответствии с пунктом 2
настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит
автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного
произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой
правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения,
размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между
работодателем и автором, а в случае спора — судом.
4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если
договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при
использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать
такого указания.

На основании изложенного рекомендуется также в договоре указать также размер вознаграждение автора.

Все условия можно описать в одном документе.

19 марта 2018, 15:14

Похожие вопросы

Трудовое право

Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков

С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .

Вчера в 15:28, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?

Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.

Вчера в 13:59, вопрос №4109208, Ольга, Алчевск

3 ответа

Недвижимость

Нормами каких отраслей Российского права регулируются правоотношения остальных лиц?

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство: - генеральный директор ОАО «Росмаш» Петров В.И.; - студент 3 курса очной формы обучения БГИ Парилов К.П.; - студент 3 курса очно-заочной (вечерней) формы обучения БГИ Светлов Д.Д., работающий днем бухгалтером в ООО «Пурсей»; - Галкина Г.Ж., проводящая 3 раза в неделю уборку помещений БГИ в соответствии с договором БГИ и клининговой компанией; - доктор экономических наук Кузьмина Л.Р., получающая пенсию по старости и работающая на 0,5 ставки профессора в БГИ; - индивидуальный предприниматель Волков С.Н.; - Волкова Е.Н., нанятая своим братом Волковым С.Н. в качестве продавца в его магазин запчастей; - Волкова М.И., помогающая своему мужу Волкову С.Н. провести экономический анализ результатов финансово- хозяйственной деятельности его фирмы; - актер Тарасов Г.К., приглашенный в БГИ за 50000 руб. провести в качестве ведущего праздник, посвященный Дню защиты детей; - Залепухина К.С., нанятая жильцами дома работать в качестве консьержки; - Петров О.И., проходящий военную службу по контракту. Нормами каких отраслей Российского права регулируются правоотношения остальных лиц?

Вчера в 11:09, вопрос №4109068, Дарья, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Защита прав потребителей

Обращаюсь к вам за консультацией по следующему вопросу: во время зимней сессии мои оценки были поставлены на "хорошо", в результате чего я был лишен повышенной стипендии

Обращаюсь к вам за консультацией по следующему вопросу: во время зимней сессии мои оценки были поставлены на "хорошо", в результате чего я был лишен повышенной стипендии. Однако, я успешно пересдал сессию с отличными результатами через 2 месяца путем подачи апелляционной жалобы. Меня интересует, имею ли я право на возврат повышенной стипендии за период, в течение которого я был лишен ее из-за поставленных оценок "хорошо". Надеюсь на вашу профессиональную консультацию и рекомендации по данному вопросу.

Вчера в 10:08, вопрос №4109018, Гаджимурад, г. Ростов-на-Дону

3 ответа

Все

Здравствуйте у меня задача по уголовному праву По делу Малининой

Здравствуйте, у меня задача по уголовному праву: По делу Малининой следователь провел опознание подозреваемого по его фотографии, в результате чего потерпевшая его опознала. В тот же день следователь в числе иных лиц предъявил потерпевшей подозреваемого для опознания. и у меня вопрос: может ли следователь проводить опознание два раза в один день?

05 мая, 23:21, вопрос №4108493, Дарья, г. Калуга

1 ответ