Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если гражданин Дагестана не может трудоустроиться в РФ?
Я специалист с опытом работы,моя специальность очень востребована в сфере автоматизации технологич.процессов на производстве.Прохожу собеседования на отлично,уровень знаний и опыта устраивает кадровиков и технич.руководителей.Отбирают на конкурсной основе .Не прохожу Службу Безопасности(после того как отправляю документы).Не объясняют причину.Говорят не согласован и всё.( с документами всё в порядке,диплом не липовый ,учился,в армии служил,налоги плачу,судим не был ,не привлекался никогда и низачто)Это при попытке устроиться на гос.работы в таких структурах как ПАО ГАЗПРОМ,Транснефть и т п . Думаю это из за того что надпись в паспорте "Республика Дагестан". Вот и Всё. Ведь наши российские СМИ показывают по новостям , что только террористы живут в Дагестане.
Добрый вечер!
Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве: соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
Ст. 64 ТК РФ ( По требованию лица, кот. отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме), а далее по вашему усмотрению Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Причем в соответствии со статьей 3 ТК РФ лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать в судебном порядке устранения в отношении него дискриминации, возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то вопрос о том, не имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается в суде при рассмотрении конкретного дела (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.)
В наших судах довольно сложно доказать дискриминацию нацменьшинств/женщин в отличие от западных, остается только сменить фамилию и место регистрации (шутка). Но вода камень точит, тем более с 2017 года иск можно подать онлайн. Удачи!