Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как разрешить проблемы по устройству на работу?
Здравствуйте !
В детстве я попал в плохую компанию и вот что с этого вышло!
В возрасти 14 лет я привлекался по статье 158.ч2,
Суд постановил примирение сторон,проходил по статье 2 месяца!
Больше не по каким статьям не привлекался по сей день!
С того момента прошло 10 лет и будучи взрослым я не могу устроится на нормальную работу!
Так как по базе данных отмечено!Как можно решить эту проблему?
Добрый день. Это обстоятельство не должно влиять на ваши права при трудоустройстве, если это не правоохранительные органы, прокуратура, суд и т.п. Тем более, судя по описанию, судимость у вас даже не возникала. По Трудовому кодексу, не обоснованный отказ от приема на работу может быть обжалован в судебном порядке. Другое дело, что доказать это будет сложно и далее продолжать выполнять работу у работодателя, если ее добиться через суд будет еще сложнее. Пишите письменное заявление о приеме на работу на официально открытую вакансию, требуйте письменного ответа, обращайтесь в суд, если будут основания. Либо, остается только заработать хорошую репутацию и рекомендации. Как вариант, запросить справку из комиссии по делам несовершеннолетних о том, что Вас сняли с учета по исправлению и вы характеризовались после инцидента только положительно. Удачи.
Добрый день.
Поскольку с момента привлечения прошло уже 10 лет, то Вам стоит во-первых обратиться в суд, де было вынесено решение (приговор) за получением копии данного приговора, скорей всего данное дело в архиве суда. После написать заявление о предоставлении справки о погашении судимости.
Затем обратиться в ГУФСИН Вашего города с заявлением о погашении судимости.На практике обычно выдают справку о том, что судимость погашена, с этой справкой в ГУВД Вашего города обратиться, чтобы с базы своей Вас убрали (информационного центра).
С уважением, Анастасия
Добрый день,
Это дискриминация.
Просите письменно объяснить работадателей, чем не довольны.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ)
Кроме того, можете компенсировать моральный вред.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
С уважением,