Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова ответственность директора ООО в данном случае?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Имеется ОООшка, в которой на должность директора поставлен свой человек. Какова его личная ответственность за различные неприятные неожиданности с этой ООО, если он лишь числится директором там по вынужденной необходимости, но по факту никаких решений сам не принимает, а делает это всё за него руководитель компании.
Подразумевается, какова его личная ответственность перед 3-ими лицами, а не перед учредителями.
Здравствуйте,
Генеральный директор, как единоличный исполнительный орган ООО — физическое лицо, которое управляет предприятием, действует от имени общества и представляет его интересы, несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его неправомерными действиями, может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. По вынужденной необходимости — имеется в виду принуждение? Функция такого директора как раз в том, чтобы нести ответственность в случае «неожиданностей».
Не принуждение, а необходимость, т.к. компании формально нужен директор, а человек, который изначально планировался быть директором, по некоторым причинам не смог официально занимать эту должность — он всё так же руководит компанией, но директором числится другой человек, соучредитель. Вот и интересно, этот формальный директор, который по документам таковым является, может ли как-то пострадать от действий настоящего руководителя, при условии, что они оба являются единственными соучредителями компании, соответственно по отношению друг к другу считаем, что у них претензий нету и не будет. Но вот если наёмные работники как-то пострадают по вине компании, или клиенты, включая их здоровье или жизни, или имущество в прилегающих помещениях — за это будет ли какой-то законный спрос с формального директора?
Вы перекладываете ответственность с реального руководителя на номинального. Можно в должностной инструкции и трудовом договоре установить полную материальную ответственность заместителя руководителя. Если трудовым договором не предусмотрено, что заместитель руководителя в случае причинения ущерба несет материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение к такой ответственности, он может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Это реальное уменьшение наличного имущества работодателя (организации) или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); необходимость для работодателя (организации) произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).