Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование директора школы сократить ставку уборщице при сохранении объема работ?
Добрый день. Работаю в школе уборщицей утром и вечером, те на полторы ставки. С января 2018 подняли мин оклад до 9480рублей и директор школы просит нас писать заявление по собственному желанию на пол ставки, говоря при этом что объем труда остается тот же ( 500кв днем и 500 вечером) но уже за 1 ставку. Обосновывается она тем что ей нечем платить премии учителям и поэтому забирает у нас.законно ли это?
Добрый день. Анастасия!
В данном случае, если работодатель принял решение сократить штатную единицу с 1 единицы до 0,5 он обязан Вас письменно предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца. При этом объем работ у Вас также должен измениться, например: на полную штатную единицу вы работали 8 часов, при сокращении ставки до 0,5 вы уже будете работать 4 часа.
Скорее всего работодатель будет в уведомлении об изменении условий трудового договора ссылаться на статью 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае если работодатель не выдает Вам уведомление и не сокращает объем и режим работы, то это будет являться нарушением Ваших прав и Вы можете обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением, Дарья Кузьмина!