Как по закону можно вернуть деньги за медкомиссию по направлению работодателя при сезонной работе?

Здравствуйте, Олеся Ивановна.

Закон ля всех работников и работодателей одинаковый — Трудовой кодекс РФ. Ваша работа не является сезонной в том понимании, как ее определяет ТК РФ, вероятнее всего, вас просто принимают на работу по срочным трудовым договорам, чтобы проще было уволить при необходимости. Оснований для заключения срочного договора не усматривается пока (хотя, возможно, они есть).

При этом при приеме любого работника (хоть постоянного, хоть временного, хоть сезонного) работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законом по выполняемой работе. Направлять работодатель на осмотр должен  в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор. И оплачивать эти осмотры обязан работодатель, а не работник (ст. 213 ТК РФ).

Если вы оплатили осмотр из своего кармана, обратитесь с заявление к работодателю о возмещении ваших расходов, приложите к заявлению договор с мед. организацией, чек об оплате мед. услуг, заключение о прохождении осмотра (себе сохраните копии, в заявлении обязательно подробно укажите наименования документов, их даты).

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.