Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надоел беспредел работодателей и "шаражкиных" контор
подскажите,пожалуйста номер тел. и организацию по защите прав трудящихся в н.новгороде. заранее большое спасибо.
, Юлия, г. Нижний Новгород
Александр Шабанов
Добрый день!
http://git52.rostrud.ru/ - государственная инспекция труда в Нижегородской области. На сайте контакты и пр.
Дмитрий Ермаков
Здравствуйте, Юлия! С жалобами по вопросам защиты трудовых прав можно обратиться в прокуратуру г. Нижний Новгород, а также в Гос. инспекцию по труду в Нижнем Новгороде. Адреса и телефоны этих организаций можно найти в интернете, через поисковик. Однако самое эффективное средство защиты трудовых прав это обращение в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по вопросам, связанным с увольнением 1 месяц. С уважением, Дмитрий.
Похожие вопросы
26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона
Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
5 ставки на прежнем месте и заниматься тем, чем занималась до рождения ребёнка?
Здравствуйте, подскажите как правильно действовать в такой ситуации: 13.05.24 г выхожу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку исполнилось 3 года), внезапно сегодня (03.05.24 г) работодатель сообщает, что хочет урезать мою ставку с 0.5 до 0.25 и предлагает ещё дополнительно взять работу в совершенно другом подразделении, с абсолютно другими должностными обязанностями, которые я никогда не исполняла ранее(работаю научным сотрудником в НИИ, а предлагают преподавание на кафедре), прав ли работодатель, какие есть варианты действий с моей стороны, если я хочу оставить за собой 0.5 ставки на прежнем месте и заниматься тем, чем занималась до рождения ребёнка?
Сколько работодатель должен заплатить грязными на руки мне?
Здравствуйте! Вопрос такой: работаю в частной организации. По договору официальная зарплата у меня оклад 20000 рублей . 1 ребенок.
Зарплата в месяц общая 1400 день . Если работаю 20 дней получается 28000 в месяц.
Сколько работодатель должен заплатить грязными на руки мне ? Какая хронология расчета ? Мне кажется он 2 раза берет с меня налог , потому что расчетный лист не выдают . Бухгалтер пишет только что она перевела на карту за вычетом налога и сумму налога . И тогда из 28000 вычитает начальник сумму на карту и еще налог.
Хотя я считаю, что должно быть так, что раз налог берется с официальной части и получается на карту поступает 17 с чем то, то больше не надо при расчете того сколько на руки платить ничего вычитать кроме этих 17 тысяч . То есть 28-17 = сумма на руки
Но он же вычитает 28-17-налог = сумма доплаты на руки
На протяжении полу года мою и мою семью преследуют админы канала одного из блогеров
На протяжении полу года мою и мою семью преследуют админы канала одного из блогеров. Выкладывают адреса проживания фото семьи на аудиторию в 30 т человек. Взламывают соц сети. Проконсультировавших с человеком который работает в органах мне был дан ответ, что пока угроз или вымогательства нет органы не будут этим заниматься. Не понимаю что с этим делать и как остановить этот беспредел
Законно ли это, что нарушил работодатель и как мне поступить?
Работадатель привязал не принадлежащий мне телефон к моей карте клиента банка.Законно ли это,что нарушил работодатель и как мне поступить?