Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли совмещение по трем профессиям для одного работника?
Я директор ДШИ Коллектив у нас небольшой-9 работников. Населенный пункт удален от центра, в связи с этим не хватает квалифицированных кадров.Поэтому практически все работники выполняют по совмещению с основной работой дополнительные обязанности.В ходе проверки Отделом труда возник вопрос по поводу двух работников совмещающих обязанности двух должностей с основной работой: преподаватель 1ставка+концертмейстер 1ставка+ звукооператор 0.5ставки(вместе 2.5ставки) и методист 1ставка+0.5ставки библиотекаря+звукооператор 0.5ставки(всего 2ставки). Оформлены эти трудовые отношения доп.соглашениями о совмещении к трудовому договору. Работу свою они выполняют качественно и в срок,и заменить мне их некем. Отдел труда настаивает, что совмещать можно только обязанности по двум профессиям,должностям,специальностям независимо от объема нагрузки.Поясните ,пожалуйста кто прав (с обоснованием если возможно) и какое правомерное решение есть в этой ситуации.Заранее спасибо!
В трудовом законодательстве не указывается прямого запрета на совмещение нескольких должностей одновременно, если работник справляется с объемом работ, которые он выполняет и с ним подписано соответствующее соглашение на совмещение должностей.
Так согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.