Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагается ли компенсация при переходе на другой график работы?
В фирме выдали приказ о том что с 01.05.2018 переходят на однодневную рабочую неделю с продолжительностью 1 час, с оплатой труда пропорционально отработанному времени, попросили сообщить о согласии или несогласии до 28 февраля, сколько обычно времени дается на принятие такого решения. Сказали заполнить одно из 3 заявлений(файлы прикрепил). Как мне быть, на сколько правомерны их действия, полагается ли мне какая-то компенсация. Можно ли рассчитывать на сокращение.
- img046.jpg
- img047.jpg
- img048.jpg
Здравствуйте, Дмитрий.
Исходя из описанной ситуации работодатель таким образом пытается избежать процедуры сокращения численности штата организации с соответствующими выплатами и вынуждает вас отказаться от продолжения работы в новых условиях.
Полагаю, срочно нужно жалобу писать в государственную инспекцию труда и параллельно подавать в суд иск об оспаривании приказа, обосновывая тем, что налицо злоупотребление со стороны работодателя и прикрытие фактического сокращения штата.