Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата новогодних каникул при официальной работе
Здравствуйте. Как отразиться на заработной плате отдых в новогодние праздники? Официально трудоустроен, з/п - оклад, график 5/2. Спасибо.
Здравствуйте Андрей!
Если работа не сдельная, то никак не отразится. Единственное за январь как почти везде премий может не быть (особенно у бюджетников).
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Поскольку Вы работаете на основании оклада, то соответственно Вам работодатель обязан осуществить все основные выплаты в соответствии с Вашим трудовым договором, с ТК РФ, коллективным договором (при наличии такового).
Здравствуйте. Оклад рассчитывается за месяц работы. Если Вы отработали все рабочие дни месяца (даже если их 16, а не 2-22, как в дургие месяцы) — оклад подлежит выплате полностью.