Как и по какому договору принять работника в учреждение культуры как руководителя?

Здравствуйте, Марина.

если штатных единиц нет

марина

а работник будет выполнять фактически трудовые обязанности, то нужно изменить штатное расписание и внести туда необходимую должность.

Вариант с гражданско-правовым договором (который можно теоретически заключить, так как это уже будет не работник, а исполнитель, и не требуется изменять штатное расписание) может быть оспорен как самим работником (он теряет право на оплату отпуска, больничного, не идет страховой стаж по страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством), так и контролирующими органами (прокуратурой, госинспекцией труда), поскольку ТК РФ запрещает прикрывать фактические трудовые отношения заключением гражданско-правовых договоров.

Главное отличие ТД и ГПД — в первом случае работник подчиняется распорядку, режиму работы работодателя, во втором — работает когда хочет, отчитываясь только за результат.

Вряд ли 

руководителя любительского объединения

марина

может работать когда хочет и не придерживаться установленного ему режима работы.