Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение недобросовестного беременного сотрудника?
Добрый день. Вчера решил уволить сотрудника за регулярные опоздания и не выполнения должностных обязательств, работает 2 месяца в компании , до конца испытательного срока еще целый месяц, но во время увольнения она заявляет что беременна и что не куда не уйдет, плюсом что будет далее будет работать ещё хуже и мы не чего ей не сделаем. То есть забеременела она 6-7 недель назад сразу после того как начала работать. Имеем ли мы право уволить её по не прохождению испытательного срока если у нас нет не справок , не каких либо других документов с её стороны.
Добрый день.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как разъясняется в комментариях, это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора (прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока).
За проступки в указанном случае возможны лишь дисциплинарные взыскания, исключающие увольнение.
Но состояние беременности, конечно, должно быть подтверждено справкой из медицинского учреждения.
Беременную сотрудницу уволить нельзя, она может даже совсем не приходить на работу, лишь дисциплинарные взыскания. (Либо по собственному желанию)