Как уволить сотрудника, нарушающего график работы?

Здравствуйте, Павел.

Если такой график

пн, ср, с 8 до 14)

Павел

у работника по той причине, что он совместитель, то проще всего уволить его по ст. 288 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
ст. 288, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Либо берет больничный (часто накануне смены и закрывает на следующий день

Павел

вы хотя бы раз проверяли обоснованность выдачи больничного? Если все время у одного врача берет (знакомого), то обратитесь к главрачу мед.организации, которая выдает больничные, пусть проверит, а также обратитесь в страховую компанию, которая выдала вашему работнику полис ОМС, пусть она проверит, что это за страховые случаи по 1-2 дня. Или посоветуйтесь с ФСС, может они проведут проверку законности выдачи этих больничных.

есть тяжело больной родственник, якобы для ухода за ним, и по этой причине руководитель не рискует отказывать

Павел

отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить в строго определенных случаях, указанных в ТК РФ (вы вообще хотя бы откройте, почитайте). В других случаях не обязан и такой отказ не может быть обжалован, нет оснований. Если родственник болен и ему нужен посторонний уход — пусть врач этого родственника выдает листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.