Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность увольнения начальником, если был вызов наряда ППС
30 декабря был вызов что наверху шумят,прибыл наряд ппс, информация не подтвердилась.теперь начальник настаивает на моём увольнение.хотя моя фамилия не фигурировала в сообщении, заявления и обращения не было.правомерно ли действия начальника?
Уважаемый Ренат!
Руководитель предлагает Вам уволиться по собственному желанию на том основании, что не имеет оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Соответственно, Вы можете не реагировать на данное предложение или заявить о Вашем отказе.
В то же время имейте в виду, что руководитель будет к Вам пристрастен, т.е. старайтесь строго соблюдать все служебные требования и правила трудового распорядка, т.к. не исключено, что руководитель будет искать поводы для Вашего увольнения.
Если с Вами заключен трудовой договор, то описанный случай не может являться основанием Вашего увольнения.
Так основаниями прекращения трудового договора по Трудовому кодексу РФ являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Из Вашего вопроса не совсем понятно, кто шумел, какое отношение к данному случаю имеет Ваш начальник. Однако, с Ваших слов — нет никакого надлежащего оформленного документа о Вашей причастности к произошедшему. Поэтому, оснований для законного увольнения Вас с работу у Вашего начальника нет.