Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя по принуждению к подписи заявления о вынужденном простое?
Мой рабочий график 2/2 с 07.оо - 18.45, рабочие дни выпали на 29 и 30.12.17г. 30.12.17г. работодатель объявил выходным и предложил отработать этот день зараненее либо написать заявление за свой счет (я написал заявление за свой счет) хотя это вроде как выходной, а 29.12.17г. объявили рабочий день на 1ч 45 мин короче и мне предложили написать на эти 1ч 45м за свой счет или с последующей отработкой. Я писать заявление отказался и тогда появился приказ о простое по вине работодателя. Я подписал приказ овынужденном простое.Правильно ли действует работодатель.
Здравствуйте Александр.
Работодатель нарушает закон и Ваши права.
В предпраздничный день, вы имеете также право на уменьшение рабочего дня на один час.
Что касается попадающих по графику выходных дней и праздничных дней, то выходные дни Вам оплачиваются как обычные рабочие, т.к. Вам время отдыха предоставляется по графику а не как для всех по закону суббота и воскресенье, а вот если подпадают под график праздничные эти дни работодатель обязан оплачивать согласно закону в повышенном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.