Кто может составить административный протокол по ч 2 ст 20,20?

Доброго времени суток. Будет ли закона и правомерна скрытая видео съёмка сотрудника ГИБДД, которую он проводил на улице и не придупредил об этом? И будет ли данная видио съемка являться надлежащим доказательством в мировом суде в рамках АП по ч. 6 ст 12.26 КоАП.?

Я опубликовала фото на странице в VK в 2020 г. В 2024 г. сообщество разместило на своем сайте моё фото. Оно использовалось в материале, посвященном рекламе и описанию теплоходных круизов по Каме. Моё имя как автора указано не было. Могу ли я обнаружив это неправомерное использование произведения направить «Кама-Тревел» претензию? И могу ли обратился с иском в суд и взыскать компенсацию за 3 нарушения исключительного права в размере 90000 руб: 30000 за неправомерный публичный показ фото по п. 1 ст. 1301 ГК РФ; 30000 за неправомерное распространение фото по п. 1 ст. 1301 ГК РФ, 30000 за отсутствие указания его имени под фотографией по п. 1 ст. 1301 ГК РФ.

Здравствуйте,в прошлом я два раза отказался от мед.освидетельствования за рулем,меня обвинили по ст.264.ч.1 ,после этого я отработал часы наказания и благополучно выдохнул. Через некоторое время произошла следующая ситуация : Я управлял тс будучи пьяным,поставил машину на парковку и через 3-4 минуты ко мне подошли сотрудники Росгвардии и попросили выйти из машины (я сидел уже на пассажирском сидении).Далее приехали сотрудники ДПС,составили несколько протоколов (в том числе и бумагу о том,что я добровольно продулся на алкотестере ).Машина не моя ,а друга (угона нет).Следователь через неделю вызвал ,сказал что будут проводить очную ставку со мной и сотрудниками .Исходя из этого,у меня вопрос :чего ожидать ?К чему готовиться ?

Работаю вахтовым методом. При первоначальном устройстве в данную организацию график был 6x3 (6 недель работы, 3 недели отдыха). В 2019г на основании дополнительного соглашения (увеличение разряда) мне поменяли график работы с 6x3 на 5x5 (что меня устраивало, пункт об изменении графика работы был включен в дополнительное соглашение) При подписании дополнительного соглашения в 2023г (изменение районного коэффициента с 1.7 на 1.8, изменение оклада) мне снова поменяли график работы вахтовым методом с 5x5 (5 недель отдыха, 5 недель работы) на 6x3 (6 недель работы, 3 недели отдыха), при этом в дополнительном соглашении не было пункта об изменении графика работы вахтовым методом и узнал я об изменении графика при просмотре внутренней отчетности. При запросе в отдел по персоналу мне ответили, что график поменяли с 5x5 на 6x3 на основании кадровых перемещений, подскажите насколько правомерна данная ситуация? Ниже ответ от специалиста службы управления персоналом: "Согласно положений ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, режим рабочего времени является условием трудового договора, независимо от того, включено оно в договор или нет. И по ст.72 ТК РФ изменение любых определённых сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в трудовой договор, допускается только с письменного соглашения сторон данного трудового договора. Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, это фиксируется в ТД. Для вахтовиков рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие )ч. 1 ст. 301 ТК РФ). И: при изменении графиков работы сотрудников с вахтовым методом изменения условия трудового договора о режиме рабочего времени не происходит, вносить изменения в трудовой договор нет необходимости; согласие работников не требуется. Работодателю необходимо соблюсти только требования ст. 301 ТК РФ об утверждении графика работы и, следовательно, его изменении. Если режим рабочего времени и времени отдыха не меняется – т.е. остается  сменным/вахтовым, то не затрагиваются условия трудового договора. Поэтому какого-то отдельного согласия работника не требуется – в отличие от варианта «вахта-пятидневная рабочая неделя»