Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как правильно назвать и оформить рабочий график?

Добрый день,

Подскажите, можно ли сотруднику установить график работы 1/2, рабочий день с 08-00 до 20-00. Как правильно назвать такой график - скользящий в режиме неполного рабочего времени или по-другому?

29 ноября 2017, 10:42, Надежда, г. Челябинск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте, Надежда.

Скорее всего, целесообразно указать, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени (указать учетный период — месяц, квартал, полугодие, год и норму из которой ведется учет — например, из нормы времени 40-часовой пятидневной недели по Производственному календарю), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность смены 12 часов с 8-00 до 20-00, перерыв для отдыха и питания с 00 до 00 часов (обязательно либо указать, что обед на месте и время оплачивается).

Указать, что работник работает

в режиме неполного рабочего времени
Надежда

можно в случае, если работник при таком режиме никогда не сможет отработать норму времени за месяц или иной учетный период, установленную Производственным календарем.

29 ноября 2017, 11:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Как я понимаю сюда не подходит график 6/1 по 9 часов, получается 39 часов отдыха

Норма рабочего отдыха при графике 6/1 по ТК РФ Подскажите, работаю 6/1 по 9 часов, является ли это нарушением со стороны организации? В ТК написано "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов". Как я понимаю сюда не подходит график 6/1 по 9 часов, получается 39 часов отдыха.

29 апреля, 15:58, вопрос №4102593, alina verner, п. Тульский

1 ответ

Трудовое право

Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.

28 апреля, 19:25, вопрос №4101893, денис, г. Иваново

1 ответ

Налоговое право

Как правильно поступить и как объяснить банку, что я не нарушаю ни каких законов?

Я вместе с друзьями, вложила деньги в проект по инвестициям. организаторы проекта торгуют на бирже и ежедневно выплачивают нам проценты. Переводы отправляют мне за всех, а я отправляла переводы друзьям. Банк Тинькофф, счел мои переводы подозрительными и ограничил все операции по счету. Просят прислать подтверждение откуда деньги. А мне предоставить нечего. Как правильно поступить и как объяснить банку, что я не нарушаю ни каких законов?

28 апреля, 15:59, вопрос №4101749, Ольга, г. Курск

1 ответ

Защита прав потребителей

Как мне взыскать с прораба и его рабочих денежные средства за работу, материал и стоимость переделок (демонтаж+новую работу)

Добрый день! Я заказала ремонт у частников. Оплатила прорабу стоисоть ремонта+стоимость материала, в общей сложности 700тыс рублей. По итогу ремонт сделали тяп-ляп, допустили чоень много нарушений и переделывать отказываются. Как мне взыскать с прораба и его рабочих денежные средства за работу, материал и стоимость переделок (демонтаж+новую работу)

28 апреля, 12:58, вопрос №4101626, Ирина, г. Санкт-Петербург

4 ответа

Трудовое право

Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал?

Доброе утро. Я многодетная мама. Детям 18 л, 7 л, 3 года и 1 год. Систематически опаздываю на работу на 30 - 40 мин, из - за необходимости развозить детей и дорожной ситуации. На работе конфликтная ситуация. Какие возможности есть у меня согласно трудовому законодательству для урегулирования конфликта? На какие нормы права можно сослаться, если они есть? (Номер статьи, закона, положения). Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал? Буду благодарна за ответ.

28 апреля, 03:32, вопрос №4101220, Татьяна, г. Москва

2 ответа