Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если хотят поставить старшего продавца на нижестоящую должность?
Я проработала на предприятии 20 лет старшим продавцом. За время работы ни нарушений , ни взысканий, ни недостач , ни излишков , ни жалоб не было . Помещение магазина старого типа . Ремонта не производили несколько лет. При появлении нового руководства было принято решение сделать косметический ремонт, завезти новое оборудование , сделать самообслуживание ( до этого все годы стояли продавцы за прилавком). Т.е привести помещение магазина в " нормальный вид" Работали так:в одну смену (5 дней ) старший продавец и один кассир и во вторую смену (5 дней) старший продавец и один кассир. Всего в магазине работает 2 старших продавца и 2 продавца. После реорганизации руководство (нач. торгового отдела ) сообщила , что теперь в магазине будет один старший продавец ( 5 дней в неделю работа с 8 до 5 часов) и по два продавца в смену ( пять через пять дней) Старшего продавца поставят нового , а старший продавец , в частности касается это меня , пиши заявление на продавца-кассира. Мне осталось до пенсионного возраста 11 месяцев ( 20 октября мне исполнилось 54 года)Я не хочу чтобы через 20 лет работы у меня в труд.книжке появилась запись на понижение должности по непонятным причинам. Хочу знать как мне поступить. Или если это возможно ( есть ли такой закон ?) пусть предприятие отправит меня на пенсию , или под сокращение подведут ? Как мне правильно поступить ? Подскажите пож-та. Или написать заявление и чем это плохо для меня ? Могут ли меня приказом перевести на нижеоплачиваемую работу и должность? Я предполагала , что еще лет 10 буду работать ( я свою работу люблю и знаю ), а получается как к отработанному материалу относятся , к сожалению. У меня трудового стажа непрерывного ( вт.ч. учеба и декретный отпуск ) 38 лет. Или есть смысл написать заявление на продавца и доработать ( по крайней мере до выхода на пенсию) , отбросив все неприятные моменты в неуважении ко мне как к работнику .
Лидия здравствуйте! Писать никакие заявления вас заставить никто не может. Если работодатель задумал пересмотреть щтатное расписание, для это он должен провести все организационные мерприятия по сокращению штатов. О сокращении штатов вас, а также работников на аналогичных должностях должны под роспись преждевременно уведомить за 2 месяца до сокращения должности старшего продавца. После уведомления предложить все имеющиеся вакантные равнозначные должности (возможно в другом магазине, но в пределах муниципального образования), если таковые отсутствуют обязаны предложить нижестоящие должности ( в вашем случае продавца-кассира) и если вы дадите согласие перевести на нижестоящую должность. Если же вы откажетесь, уволить в связи с сокращением штатов, со всеми причтающимися выплатами, а также уведомлением центра занятости (выходное пособиев размере среднего месячного заработка, кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).. Чтобы не перегружать ответ почитайте в интернете самостоятельно
Трудовой Кодекас, в частности ст.81, 180
, а также
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Если все таки работодатель будет настаивать написать заявление самостоятельно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Трудового законодательства работодателем
Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.
А если меня переведут на должность продавца-кассира с моего согласия то есть ли такой закон чтобы с сохранением зар.платы . Т.К. у кассира она меньше, или автоматически переводят на другой оклад в меньшую сторону ? И как отразится запись в трудовой книжке на понижении в должности при выходе на пенсию , или это не имеет значения в дальнейшем. И как эта запись будет звучать ? О переводе в связи с сокращением , или просто о переводе по согласию работника ? Имеет ли это значение?
Я не получила ответ на уточнение, четко поставив вопрос, который написан в графе " добавить "