Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законна ли шестая ночная рабочая смена при 8-часовом рабочем дне?

Добрый день! Работодатель хочет перенести рабочую смену 29.12 на другой день, у нас получается шестая ночная смена. У нас 8-ми часовой рабочий день. Законно ли это?

17 ноября 2017, 08:43, Наталья, г. Нижний Новгород

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте.

Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Фактически, наверное, работодатель хочет привлечь вас к работе в ваш выходной день и предоставить другой день отдыха. Без вашего согласия этого он делать не вправе. Так же как и привлекать к работе сверх установленной для вас нормы времени в неделю. Вероятно, ваш работодатель хочет пораньше начать «новогодние каникулы» или из-за целесообразности сместить рабочие смены.

Но если вы против, то заставить вас работать в ваш выходной день или сверхурочно без веских оснований (угроза катастрофы, ЧП и т.п.) нельзя.

17 ноября 2017, 13:40

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Законно ли это и как вернуть товар и получить деньги?

Куплен телефон в магазине м видео дистанционным способом, через пару дней нашёл его дешевле и решил вернуть в магазин, там его не приняли а взяли только моё заявление с просьбой возврата денег которое будут рассматривать до 7-10 рабочих дней. Законно ли это и как вернуть товар и получить деньги? Телефон в заводской упаковке, не открывался.

Сегодня в 01:54, вопрос №4105807, Сергей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

И нужно ли для этого нотариальная доверенность?

Здравствуйте Работник в письменном заявлении просит копии документов, которые работодатель обязан выдать в течение 3х рабочих дней, однако сотрудник не может лично получить документы (приехать к работодателю), можно ли выдать третьему лицу, например, мужу работницы? И нужно ли для этого нотариальная доверенность? Второй вариант, отправить почтой, в течение трех дней работник не получит документы, так как сроки доставки почтой значительно больше, при втором варианте , работодатель нарушает закон?

Вчера в 11:16, вопрос №4105053, Александра, пгт. Ноглики

2 ответа

Трудовое право

Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце

Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?

Вчера в 08:25, вопрос №4104827, Оксана, г. Екатеринбург

1 ответ

Налоговое право

Т к при проживании в 2023 г Казахстане он не перешагнул рубеж в 183 дня или тут при определении статуса резидента будет прибавляться период проживания в Армении?

В 2022 году человек приехал в Казахстан и проживал там до 02.04.23г, затем переехал в Армению, проживал там до ноября 2023 г, всё это время он работал удаленно в Канадской фирме. И затем он переехал в Канаду, где находится и сейчас. Вопрос: нужно ли за период 2023 года ( получается около 90 дней) ему подавать декларацию в РФ и уплачивать налоги как резиденту РФ? Т к при проживании в 2023 г Казахстане он не перешагнул рубеж в 183 дня или тут при определении статуса резидента будет прибавляться период проживания в Армении?

30 апреля, 09:44, вопрос №4103088, Григорий, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне

Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?

30 апреля, 08:21, вопрос №4103102, Вячеслав, г. Калуга

2 ответа