Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить,если я работала на месте декретницы?
Меня взяли на место дикретницы на 1,5года в бюджетную организацию. Грядут сокращения на работе в декабре .Могут ли меня сократить.?
Только по основаниям изложенным во временном трудовом договоре и Трудовом Кодексе РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работника ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Полагаю, что Вас сократить в данном случае невозможно. Сокращению подлежат не работники, а должности. Вы работаете временно, на «декретной» должности, а эту должность сократить не могут, так как она должна сохраняться за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком на весь период отпуска.