Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли будет моё увольнение в случае отказа подписать уведомление?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по почте пришло уведомление об изменениях условий труда. Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела, соответственно уменьшен оклад. В случае отказа от подписания доп.соглашения предполагается увольнение по статье 77 ч.1 п.7 тк рф. Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017, соответственно не соблюден двухмесячный срок. Ответ на уведомление я еще не давала. Правомерно ли будет моё Увольнение в случае отказа подписать уведомление?
Здравствуйте, Анастасия.
Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017
Анастасия
Тут нужно разбираться, когда уведомление поступило на вашу почту, и когда вы его получили. Если письмо пролежало на почте долго и если вы могли получить его раньше, то я бы на месте работодателя аргументировала, что срок соблюден, если с даты поступления письма на почту до даты изменения условий трудового договора прошло два месяца или более.
Но если вы собираетесь все-таки потом оспаривать увольнение, то советую больше сосредоточится на реальных нарушениях порядка применения ст. 74 ТК РФ.
Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела
Анастасия
действительно ли это так произошло на самом деле.
Кроме того, вы можете ссылаться на то, что работодатель не имея возможности вас «сократить», так как вы в отпуске по уходу за ребенком, злоупотребил своим правом на применение ст. 74 ТК РФ и решил вам таким образом принудить уволится.