Может ли руководство уволить за невыполнение распоряжения?

Добрый день. Я работаю в крупной международной компании секретарем на ресепшн, в декабре будет год, как я трудоустроилась. В апреле в нашей компании начались массовые сокращения с целью сохранения расходов и выхода на рынок, чтобы дороже продать акции. В этот момент сократили нашего руководителя - офис-менеджера, которая получала зарплату 70 тысяч. И нашим непосредственным руководителем стал сам генеральный директор, иностранец. Все обязанности офис-менеджера перешли на нас, секретарей. Зарплату нам не повысили, хотя мы просили. Директор сказал, что по политике компании зарплата повышается каждый год в конце декабря(индексация). Мы с моей коллегой выполняли работу как за самих себя, так и за офис-менеджера, который был материально ответственен. Все обязанности по мат.ответственности перешли на нас, никаких документов и доп. соглашения мы не подписывали. Если руводитель - геренальный директор, это значит быть на связи 24/7 и в сжатые сроки выполнять все его просьбы (логично, что это делает личный ассистент, а не секретари - но такая уж у нас компания)

В ноябре зашел разговор о первичной бухгалтерской документации - необходимо забирать пачки клиентских документов, сканировать их в другом конце офиса(в то время как на ресепшн находится 1 человек, а должно быть - 2), подписывать своей рукой и ставить печать "Accepted", затем часть сшивать, часть отдавать менеджеру. То есть везде будет фигурировать наша фамилия. И руководитель хочет, чтобы это делали мы, секретари. Почему? Потому что ассистента в бухгалтерский отдел они искать не хотят, а тем более, платить за эту работу (мы же пытаемся сэкономить). Пока с нашим руководителем данный разговор не заходил, но сегодня к нам подходили менеджеры и просили помочь. Когда я пришла во внутреннюю бухгалтерию, чтобы посмотреть, как все это делается, коллеги накинулись на меня и сказали, какого черта этим вообще занимаются секретари, и мы не имеем права даже трогать эти документы - они конфиденциальны! И если мы что-то сделаем не так, потеряем документ или накосячим, то спрашивать будут с нас. Опять же, этой работой должен заниматься подготовленный ассистент бухгалтерии, но не секретари) Но, как и всегда это в нашей конторе бывает, внутренняя бухгалтерия даже не в курсе этой новости. Просьба со стороны менеджмента одна: ну помогать же нужно, это будет полезно вам для развития, не всю же жизнь на ресепшн вы будете сидеть! В нашем трудовом договоре есть одна фраза - "Выполнение других задач по просьбе руководителя". То есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет - я должна это сделать? Если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать?

Что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? Есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? И могу ли я ОТКАЗАТЬСЯ и сказать НЕТ, если мне говорят, что я должна встать и сделать? И может ли руковдство уволить за это неповиновение?