Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать отработку, если в заявлении указано увольнение по выходу на пенсию?
Добрый день! Вопрос такой: сотрудница принесла заявление на увольнение 11.10.17, где написала в связи с выходом на пенсию 11.10.17 и просит ее отпустить с понедельника, потому что она нашла другую работу.
Сейчас отчетный период, дела передавать некому. Прошу отработать 2 недели.
Может она пожаловаться на руководителя, который заставляет ее отработать 2 недели?
Да же если заявление написано не за две недели до увольнения, а день в день? Все равно я ее должна отпустить?
Документы на пенсию не показала, трудовая у нее на руках
Да может обжаловать в гос инспекцию труда, прокурору или в суд. Согласно ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Здравствуйте, Елена.
Может она пожаловаться на руководителя
Елена
ну так жаловаться закон не запрещает.
Проблема в том, что нормального законодательного регулирования в таких ситуациях нет, а судебная практика не единообразная, к сожалению.
сотрудница принесла заявление на увольнение 11.10.17, где написала в связи с выходом на пенсию 11.10.17
Елена
а документ, подтверждающий выход на пенсию она предоставила? Работодатель же не обязан верить на слово.
В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Аргументом, с одной стороны, является то, что статус пенсионера приобретается работником один раз, следовательно, уволиться по этому основанию можно только один раз (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, Решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).
Сторонники второй точки зрения придерживаются мнения, что «пенсионер» — статус не единовременный, а длящийся всю жизнь после назначения пенсии, следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Требование отработки законно
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Да же если заявление написано не за две недели до увольнения, а день в день? Все равно я ее должна отпустить?
Документы на пенсию не показала, трудовая у нее на руках
Документы на пенсию вовсе не обязательно представлять, поскольку пенсионный возраст определен законом, для женщин это 55 лет, кроме того кадровые службы работодателя имеют отношение к оформле6ию пенсии, этого вполне достаточно для информации работодателю.