Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы продлить полномочия генерального директора собранием учредителей?
Добрый день!Можем ли мы продлить полномочия Генерального директора собранием учредителей не оформляя прекращение срочного договора.
Здравствуйте, Анастасия.
Продлить полномочия генерального директора решением собрания учредителей Вы имеете право, независимо от того какой трудовой договор заключен с директором. Что касается оформления трудовых отношений с директором, то Вы вправе, но не обязаны были заключать с ним срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Если с директором заключен срочный трудовой договор, то Вы вправе доп соглашением продлить этот договор на неопределенный срок или продлить срок срочного трудового договора.
Добрый день Анастасия .
Если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий.
Уполномоченный орган может продлить срок полномочий генерального директора до истечения срока трудового договора (и срока полномочий).
В этом случае организация может пойти двумя путями:
оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу по новому трудовому договору;
Однако придется произвести полный расчет и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Это значит, что директору необходимо выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
не оформлять увольнение и новый прием на работу и не вносить ничего в трудовой договор дополнительно.
Из ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то он автоматически пролонгируется. Поэтому если общее собрание учредителей продлило полномочия генерального директора, организация может не оформлять прекращение срочного трудового договора.
В этом случае срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным. Оформлять какие-либо иные дополнительные документы не потребуется.
Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что истечение срока трудового договора является основанием для увольнения работника. Вместе с тем не допускается многократное заключение с работником срочных трудовых договоров.
Если общее собрание участников (единственный участник) решило продлить полномочия генерального директора после окончания срока его трудового договора, не рекомендуем увольнять руководителя.
Дело в том, что полномочия руководителя прекратятся только с принятием решения о продлении или прекращении полномочий. Пока такое решение не принято, директор по-прежнему остается единоличным исполнительным органом общества.
Если организация расторгнет с гендиректором срочный трудовой договор, то заключить новый она сможет только после принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Может получиться так, что директор будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.
Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее.
Уведомлять налоговый орган необходимо только в случае, если генеральный директор сменился. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
Поскольку в вашем случае смены генерального директора не произошло, уведомлять налоговый орган о продлении полномочий действующего директора не требуется.