Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую нагрузку имеет право предложить работодатель педагогу, который выходит из декрета?
Добрый день!!!Я педагог. С мая 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2015-2016 учебном году у меня была нагрузка 22 часа ( 12 часов биологии+7 часов химии+3 часа индивидуальных занятий на дому), без классного руководства. В феврале 2018 года я планирую выйти на работу ( по достижении ребенку 1,5 лет). Какую нагрузку имеет право предложить работодатель, сохраняются ли все мои часы на предыдущих классах и имею ли я право отказаться от классного руководства???
С мая 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2015-2016 учебном году у меня была нагрузка 22 часа ( 12 часов биологии+7 часов химии+3 часа индивидуальных занятий на дому), без классного руководства. В феврале 2018 года я планирую выйти на работу ( по достижении ребенку 1,5 лет). Какую нагрузку имеет право предложить работодатель, сохраняются ли все мои часы на предыдущих классах и имею ли я право отказаться от классного руководства???
Светлана
Добрый день!
Светлана, в соответствии с ТК РФ (ст. 256):
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность). Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить должность учителя и нагрузку минимум 1 ставку (18 часов), если другого не записано у Вас в трудовом договоре.
Отказаться от классного руководства Вы вправе, поскольку это дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ).
Удачи Вам!