Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация при сокращении если предоставлена равнозначная вакансия
положена ли компенсация при сокращении если предоставлена вакантная должность /выдано уведомление о сокращении структурного подразделения .но открыта вакансия
Если Ваша должность сокращается, Вам выдано уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и одновременно в письменном виде предложены вакантные должности, то выбор за Вами:
— либо не соглашаться на предложенные вакансии и быть уволенной по сокращению штатов с предоставлением предусмотренных ст.178 ТК РФ гарантий и компенсаций;
— либо согласиться на перевод на вакантную должность и сохранить работу (при этом гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ) Вам выплачиваться не должны.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Упомянутые в статье 178 ТК РФ выплаты являются своего рода компенсацией за потерю работником работы.
Елена здравствуйте!
Если работник увольняется по сокращению штата ему выплачивается компенсация в течение 3 — х месяцев, если при этом работник встал на учет на биржу и не трудоустроился за этот период.
НО если работник согласился на перевод на имеющуюся у работодателя вакансию, то вышеуказанные выплаты работник не получает.
С уважением, Юлия!
Доброго дня!