Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки увольнения по сокращению штата?
Скажите пожалусто я написала заявление на увольнения в связи с сокращением моей должности в какой срок меня должны уволить и дать расчёт?
Здравствуйте, Нина!
По действующему законодательству увольнение по сокращению численности или штата — это только право, а не обязанность работодателя.
Поэтому Вы не вправе требовать от работодателя уволить Вас по данному основанию, а можете лишь предложить ему это сделать, а окончательное решение принимать будет уже он.
Однако если ваша должность сокращена, и работодатель будет принуждать Вас уволиться по собственному желанию, то такие его действия будут незаконными. В этом случае вы вправе будете требовать от него предоставления Вам прежней работы либо предложить ему уволить Вас по сокращению.
Сроки расчета при увольнении (причем, по любым основаниям) регламентируются статьей 140 ТК РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.