Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте.

А в коллективном договоре это и не обязательно должно быть .

Почему Вы думаете что служба контроля в этом усомниться? Дело в том что если тут идут какие то выплаты работнику-  то это не момент закона а именно момент соглашения в рамках тк.

Если можно — выложите это соглашение но пока ничего незаконного в этом не вижу

Здравствуйте. Обратите внимание на следующие моменты.

Само по себе увольнение по соглашению сторон не вызовет вопросов, оно не должно быть дополнительно к ТК предусмотрено в трудовом договоре или колдоговоре. Вопросы может вызвать сумма компенсации.

Минфин России и налоговая служба разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. (Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29) Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен. При определении размера выплат при расторжении трудового договора нужно оценивать их обоснованность. 

Также обратите внимание, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/415354/4/#ixzz4ppnrixDP

Директор одной из школ хочет уволить сотрудника по соглашению сторон.

Руфат

Добрый день в соответствии с ТК РФ это возможно. Согласно ст. 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Сотрудник не против и готов подписать, но это не прописано в коллективном договоре и в его дополнительном соглашении.

Руфат

Об этом не обязательно должно быть дословно указано в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору. В трудовом договоре все, что не указано, происходит в соответствии с ТК РФ. Любые положения вышеуказанных документов, если противоречат ТК РФ считаются не действительными, даже если в документе указано, что это запрещено. Такое положение возможно оспорить в суде и обратиться в трудовую инспекцию.

Имеет ли основание СФК ( служба финансового контроля) усомниться в законности такого решения?

Руфат

Нет у них основания усомниться, так как ст. 78 ТК РФ предусматривает увольнение по соглашению стороню

Нарушает ли что-то директор?

Руфат

Ничего не нарушает, а действует в соответствии с ТК РФ.

И какая сумма должна там быть, чтобы у СФК не было вопросов.

Руфат

Сумма выплаты рассчитывается бухгалтерией, она основывается на на положении трудового договора и дополнительных соглашений к нему, это зависит от уровня вашей ЗП (оклад, проценты или бонусная часть-это положения договора и соглашения к нему). если Вы считаете, что сумма выплаты не обоснованно занижена, так же можете обратиться в трудовую инспекцию и в судебном порядке взыскать. У СФК может возникнуть вопрос по выплате, если они увидят что расчет не верен (занижен или завышен). Но это вопросы к бухгалтерии, а не к Вам. Вы ничего лично не рассчитываете, это не входит в Ваши трудовые обязанности (если Вы не работаете бухгалтером). По Тк РФ, есть стандартные выплаты и стандартные правила. Организация может установить только надбавки, если они закреплены в трудовом договоре и в соглашении-Вам их выплатят. СФК проверит данные положения и вопросов по сумме не будет

Здравствуйте, Руфат!

С. А. Суворова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Журнал «Учет в сфере образования» № 9, сентябрь 2014 г.

Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/14565@). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат.
Кому можно выплатить выходное пособие

Выплата каких-либо компенсаций при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена. Более того, Трудовой кодекс РФ содержит запрет на выплату сумм в такой ситуации некоторым работникам государственных и муниципальных учреждений (ст. 349.3). Речь идет о руководителе, его заместителях и главном бухгалтере (далее – руководящие работники). Соглашения о расторжении трудовых договоров с ними по статье 78 Трудового кодекса РФ не могут содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме. Однако в отношении других категорий работников такого запрета нет.
Кроме того, учреждение вправе указать в трудовом или коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий. А также определить их повышенные размеры (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Правда, это не распространяется на случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И ситуации, предусмотренные статьей 349.3 Трудового кодекса РФ, – это как раз такие случаи. Согласно данной статье, совокупный размер назначаемых руководящим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. Это касается и компенсаций, установленных статьями 181 и 279 Трудового кодекса РФ, а также выходных пособий, выплачиваемых по условиям трудовых или коллективных договоров.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества. По общему правилу минимальный размер – три средних месячных заработка. Но, как видим, для руководящих работников учреждений этот размер не может быть изменен. Аналогично и с выплатой руководителю при прекращении с ним трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Что нужно для признания выплат в расходах

Расходы образовательного учреждения на оплату труда, понесенные за счет доходов от предпринимательской деятельности, учитываются при определении базы по налогу на прибыль на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда. При этом начисления должны быть установлены нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. Перечень выплат приведен в указанной статье, однако он не является закрытым (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ).
Налоговики считают, что для признания выплат при увольнении по соглашению сторон в качестве расходов на оплату труда нужно, чтобы эти выплаты: 1) были отражены в коллективном и (или) трудовом договоре (формальное соответствие); 2) имели производственный характер и были связаны с режимом работ и условиями труда работника (фактическое соответствие).
Норму о выплатах можно прописать и в допсоглашении к трудовому или коллективному договору, указав, что оно является неотъемлемой частью договора.
Конечно, включить условия о выплатах в договоры труда не составит. Но как доказать, что выплата при увольнении по соглашению сторон – производственная необходимость и что она связана с условиями труда? Ответ можно найти в судебных решениях.
Арбитражная практика

Решения в пользу налоговиков. Чиновники в своих рассуждениях ссылаются на определение ВАС РФ от 12 декабря 2013 г. № ВАС-17694/13. Высший арбитражный суд РФ согласился с выводами ФАС Московского округа, содержащимися в постановлении от 22 августа 2013 г. № А40-147336/12-115-1029, и отказал в пересмотре дела. Таким образом, он поддержал налоговиков, исключивших из расходов по налогу на прибыль выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон.
Судьи сочли, что выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работника. А такие выплаты нельзя признать в налоговом учете на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ. Этот вывод подтверждается постановлением Президиума ВАС РФ от 1 марта 2011 г. № 13018/10.
ФНС России в письме № ГД-4-3/14565@ также приводит в качестве примера постановление ФАС Московского округа от 20 ноября 2013 г. № Ф05-14514/2013. В нем указано на то, что включение в трудовой договор условия о выплате компенсации в определенном размере в случае увольнения по соглашению сторон не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей. Такое условие, напротив, направлено на их прекращение. Это противоречит пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым начисления должны быть связаны с режимом работ и условиями труда.
Решения в пользу организаций. В постановлении ФАС Московского округа от 15 июля 2014 г. № Ф05-6899/2014, руководствуясь статьями 252, 255, 270 Налогового кодекса РФ, судьи пришли к заключению, что организация вправе признать расходы на выплату компенсации уволенным работникам, если она прописана в трудовом и (или) коллективном договорах. Причем даже в том случае, если компенсация прямо не поименована в перечне расходов на оплату труда в статье 255 Налогового кодекса РФ. Поэтому выходное пособие работнику, выплаченное на основании соглашения о прекращении трудового договора, которое является его неотъемлемой частью, входит в состав расходов. Такие траты являются оправданными и экономически обоснованными.

ТК РФ Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ). Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства (письма Минфина России от 03.05.2012 № 03-03-06/2/47, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/188, УФНС России по г. Москве от 27.04.2009 № 16-15/041186). Однако независимо от их мнения при определении (установлении, согласовании) размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации. Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/415354/4/#ixzz4pu7NDSmU

Аналогично по ссылке https://www.budgetnik.ru/qa/10...

Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ).
Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии.
Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений. Так, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:
государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;

государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие или компенсацию вышеуказанным сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка.

При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:

зарплату, которая причитается сотруднику за последний месяц работы;

средний заработок, сохраняемый за сотрудником в предусмотренных законодательством случаях;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;

средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Даже если в трудовом договоре указанных категорий сотрудников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить им сумму, не превышающую установленного лимита.

Такие правила установлены в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Внимание: выплата получателем бюджетных средств(в т. ч. казенным учреждением) выходных пособий, компенсаций в связи с увольнением руководителя, которые не установлены законодательством, за счет бюджетных средств может привести к их неэффективному использованию (ст. 28, 34 Бюджетного кодекса РФ).

Это связано с тем, что учреждение (в рамках выполнения бюджетных полномочий) должно обеспечить достижение заданных результатов с использованием наименьшего объема средств (ст. 34 Бюджетного кодекса РФ).

Выплата выходных пособий (компенсаций в связи с увольнением
руководителя), которые не предусмотрены законодательством, за счет бюджетных средств приведет к увеличению расходов учреждения. То есть заданные результаты будут достигнуты с использованием большего (не минимального) объема средств, что является нарушением принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств (ст. 28, 34 Бюджетного кодекса РФ).

Сергей Разгулин

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Игорь Кузьмин

советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса
(департамент бюджетной политики и методологии Минфина России)