8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как расторгнуть договор, если нахожусь на стадии обучения в компании?

Стипендию ещё не получала.

Хочу уйти с обучения до конца обучения - у меня даже промежуточной аттестации ещё не было. Как вести себя с непосредственным начальством? Опасаюсь некорректного поведения в свой адрес с попыткой удержать насильно.

Договора на руках нет - три недели, как подписала (и то, по-моему, это был договор о неразглашении коммерческой тайны организации, но в нём была прописана сумма ежедневной оплаты моих обучения и последующей работы) и до сих пор не получила назад. Про сроки обучения - даже не помню, было ли написано. На словах оговаривалось как "Пройдёшь обучение - посмотрим, подходишь ли ты нам, и мы тебе".

Уже нашла новое место работы. Нужно с расторжением договора решить дело максимально быстро - на новом месте ждут в прямом смысле "завтра".

Имеет ли право в моей ситуации работодатель потребовать компенсацию за обучение, или же только через суд? Могут ли меня удерживать на обучении? Что делать, если моё заявление о расторжении не примут?

Подскажите пожалуйста.

Показать полностью
, Ирина, г. Тула
Тимур Аббасов
Тимур Аббасов
Юрист, г. Саратов

Ирина, добрый вечер!

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение в случае, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Данная обязанность работника не ставится в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность (квалификацию) или нет.
Работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Если заявление об увольнении под роспись не примут, направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Тула

То есть, я могу после разговора с начальником - становлении его в известность - писать заявление о расторжении и уходить?

Ирина
Ирина
Клиент, г. Тула

Погодите, так я же не работник. Я - обучающийся, я не подписывала никаких трудовых договоров и прочих подобных бумаг.

Похожие вопросы
Защита прав потребителей
По договору написано, что можно расторгнуть договор, и вернуть деньги
Добрый день, хочу написать заявление для суда. Но не знаю как. Меня обманула компания maryway. Не оказала и услугу, и не хотят возвращать деньги. По договору написано, что можно расторгнуть договор, и вернуть деньги. Очень прошу вас помочь.
, вопрос №4110096, Милена, г. Москва
Гражданское право
По договору я должна предупредить за три месяца
Нужно расторгнуть договор с арендодателем. До конца договора 3 месяца. Мне нужно съехать через месяц. По договору я должна предупредить за три месяца. Но я переезжаю в другой город и сама недавно решилась, офис теперь не нужен
, вопрос №4110017, Валентина, г. Москва
Автомобильное право
Что необходимо прописать в договоре купли-продажи ТС, если такое ТС находится у компании на основании договора комиссии (и надо ли об этом писать в ДКП)?
Мы компания (ООО), которая занимается продажей автомобилей. Что необходимо прописать в договоре купли-продажи ТС, если такое ТС находится у компании на основании договора комиссии (и надо ли об этом писать в ДКП)?
, вопрос №4109145, Александр, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
Договорное право
Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли расторгнуть договор с адвокатом?
Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли расторгнуть договор с адвокатом?
, вопрос №4107656, Александр, г. Ростов-на-Дону
Дата обновления страницы 15.08.2017