Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли декретный отпуск сотруднице, работающей на подмене основной сотрудницы в декрете?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Жена работает на должносте замещения в государственной организации(всё официально, трудовая книга и т.д.) Т.е. до этого человек ушел в декрет и планирует в ближайшее время выйти на работу. А жена планирует выйти в декрет до её прихода. Положено ли моей жене получать декретные(декретный отпуск), если она находится на должности замещения. Спасибо!
Здравствуйте!
Да положен отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.