Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск,использованный авансом

Добрый день.

Увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель собирается вычесть 14 дней отпуска,использованных авансом.

Работаю на предприятии с ноября 2014. В отпуск хожу раз в год,на 42 дня. В этом году отпуск был с 1.06. по 12.07. но прерывался на больничный,по 26.07. Все ли правильно,и когда я успела использовать отпуск авансом? Спасибо.

12 августа 2017, 04:23, Оксана, г. Екатеринбург

отпуск авансом Аванс в отпуске Аванс если был в отпуске

Федор Миндзар

Адвокат, г. Самара

Больничный в отпуск не входит и отпуск в этом случае продляется, если Вы использовали в таком случае отпуск в полном объеме, аванс подлежит возврату согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

12 августа 2017, 05:52

Похожие вопросы

Все

Могу ли я получать оплату

Здравствуйте! Меня зовут Валерия, мне 23 года! Я работаю машинистом метро в Москве на Филёвской линии (я сейчас в отпуске до 15 июля! Моя зарплата в месяц 95 тысяч рублей с авансом! У меня есть 1 банковская карта втб но у нее закрыт (заблокирован) счёт, и я в дни зарплаты проверяю мою заблокированную карту, и если зарплата пришла то иду в ВТБ выводить деньги мне наличными средствами! Может ли мне бухгалтерия перечислять деньги на карту ВТБ которая заблокирована и счёт закрыт закрыт, а я могу без каких либо вопросов ко мне каждый месяц ходить в банк втб и выводить деньги мне наличными средствами прямо из банка?

Вчера в 16:43, вопрос №4173255, Валерия, г. Москва

3 ответа

Защита прав потребителей

Неустойку за нарушение сроков муж готов выплатить, но действительно ли она настолько велика?

Муж - самозанятый столяр, делал заказчику беседку. Был взят аванс немногим больше половины цены заказа. Половина аванса потрачена на приобретение строительных и сопутствующих материалов. В ходе работ, по причинам личного характера сроки выполнения заказа были мужем нарушены. Под конец сборки беседки у заказчика стали появляться разные претензии от качества и цены материала (материал заказчик видел и цену знал ещё до начала работ и тогда претензий не предъявил). В итоге довести работы до конца заказчик не дал, остаток денег не выплатил и забрал рабочий инструмент мужа в качестве неустойки. Неустойку за нарушение сроков муж готов выплатить, но действительно ли она настолько велика? Половина стоимости заказа плюс цена инструмента - примерно десятая часть стоимости всего заказа.

Вчера в 12:47, вопрос №4172971, Евгения Пожарская, г. Ярцево

2 ответа

586 ₽

Трудовое право

Есть ли в ней какие-либо подводные камни и насколько правомерны действия руководителя?

Здравствуйте! Мой молодой человек работает монтажником натяжных потолков. В договоре было указано, что потолок можно опускать на расстояние от 10 до 20 см. Когда они сделали половину работы, приехала хозяйка и сказала, что они слишком сильно опустили потолок (хотя они и так 3 метра), и даже 1,5 см для нее имеют значение. В итоге руководство решило предоставить заказчику скидку в размере 70 тысяч рублей. А эту скидку повесили на двух монтажников, то есть по 35 тысяч с каждого. При получение аванса напарнику сказали, что сначала нужно написать расписку ( я такой-то такой-то, взял 35 тысяч у «имя руководителя»). Стоит ли писать расписку? Есть ли в ней какие-либо подводные камни и насколько правомерны действия руководителя? Трудоустройство неофициальное.

29 июня, 05:58, вопрос №4170858, Екатерина, г. Нижний Новгород

5 ответов

Все

Добрый вечер Работодатель перечислил зп но по ошибке бухгалтера

Добрый вечер. Работодатель перечислил з/п но по ошибке бухгалтера не был проставлен код, из-за чего удержали 100% з/п по исполнительным листам. После многократных звонков в организацию, через несколько дней з/п 50% вернули. Но есть большое «НООО»когда время подошло к выплате аванса, аванс не был выплачен, работодатель это аргументирует тем что он выплатил его после ошибки бухгалтера, правомерны ли действия работодателя? Куда жаловаться и как решить данную проблему? Добрый вечер. Работодатель перечислил з/п но по ошибке бухгалтера не был проставлен код, из-за чего удержали 100% з/п по исполнительным листам. После многократных звонков в организацию, через несколько дней з/п 50% вернули. Но есть большое «НООО»когда время подошло к выплате аванса, аванс не был выплачен, работодатель это аргументирует тем что он выплатил его после ошибки бухгалтера, правомерны ли действия работодателя? Куда жаловаться и как решить данную проблему?

28 июня, 20:04, вопрос №4170597, Данис, г. Сургут

1 ответ