Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть деньги, которые обещал выплатить, но не выплатил работодатель?
При устройстве на работу мне было разъяснено, что по окончанию обучения мне будет выплачено 15000 ( так называемая стипендия). По факту выплатили 5300.
Работа в выходные дни не оплачивалась
Постоянные списания с з/п не понятно за что
Не выплачивался оклад и северные
З/п составляла меньше минимального размера по закону
По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Если реакции со стороны работодателя не поступило.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Также действенно в данном случае будет обращение в в прокуратуру. Будет проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства.
Удачи отстаивайте свои права.