Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли постоянно заключать трудовые договора сроком менее 2 месяцев?
Здравствуйте. Я живу в районе крайнего севера и мне положено дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску 16 календарных дней, т.е. всего 44 дня. Мой работодатель заключает со мной временные трудовые договора сроком до 2 месяцев, тем самым, расчет отпуска ведет из расчета 2 дня за 1 месяц работы. Итого за год получается 24 календарных дня отпуска. Я теряю 20 дней. Законно ли это?
Здравствуйте Николай. Нет это незаконно, фактически Ваш работодатель пользуется данной схемой для снижения своих затрат на Вас в части снижения страховых и налоговых взносов. При желании вы можете подать иск в суд о признании трудового договора постоянным. Но при этом имейте ввиду что работодатель в дальнейшем возможно изъявит желание прервать с вами трудовые отношения навсегда.
ст. 58 ТК РФ (абз. 5, 6)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.