Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как осуществляется работа по совместительству в декретном отпуске?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 12 сентября, официально устроенна. Могу я во время этого отпуска устроиться на работу по совместительству в другую организацию?
, Мария, г. Северск
Елена Буняк
Добрый день!
Можете работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить право на получение пособия.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) женщина (и другие лица,
которым по закону может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком) во время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа возможна как по основному месту работы, так и по совместительству.
Похожие вопросы
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не отгуляла отпуск пришли расчетные она спросила в бугалтерии почему так мало они говорят что мы авансом вам дали отпуск в 2020 году а прошло уже 3 года и получается что они не выплатили за отпуск за 2024
В 2024 году я взяла отпуск с 15 апреля по 28 апреля на 14 календарных дней, вышла на работу 02 мая, должны ли мне заплати заработную плату за 29 и 30 апреля 2024 года
В 2024 году я взяла отпуск с 15 апреля по 28 апреля на 14 календарных дней, вышла на работу 02 мая, должны ли мне заплати заработную плату за 29 и 30 апреля 2024 года
Что нужно делать, чтобы меня с работы не уволили
Здравствуйте! Моя дочь замужем и имеет дочку 8 месяцев. На данный момент она очно учится и 30 июня она заканчивает обучение, а я оформила отпуск по уходу за внучкой. На данный момент она беременна и ей рожать в августе. Как я понимаю, что мне нужно выйти на работу 1 июля. Может ли являться основанием дист нетрудоспособности дочери по родам для продления мне отпуска по уходу за внучкой после 30 июня. Подскажите, пожалуйста. Что нужно делать, чтобы меня с работы не уволили
Добрый день написала отпуск за свой счёт с 15.04-02.05 какого идти на работу
Добрый день написала отпуск за свой счёт с 15.04-02.05 какого идти на работу
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день!
Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
И не важно, что я ещё не вышла из отпуска после родов?
Судя по Вашему вопросу, Вы планируете работать в другой организации по совместительству (в основной — необходим был бы выход на работу и пересчет), запрета в отношении такого порядка не предусмотрено, хотя фактически есть нарушение режима больничного. Поэтому важен режим работы (мб неполное рабочее время, дистанционный и тп), а на практике для исключения проблем-вопросов оформляют гражданско-правовой договор (без указания должности и тп)