Как лучше поступить, чтобы получить денежные выплаты при сокращении?
Добрый день у меня ликвидируется предприятие, мне дали уведомление о сокращение последний день работы 22 сентября. Предприятие прекратить свое существование через полтора месяца. Что лучше сделать уйти по соглашению сторон или дождаться 22 сентября.
Мое мнение, как практика, лучше получить чуть меньше по соглашению сторон о расторжении трудового договора, чем находится несколько месяцев в тревожном ожидании — выплатят или не выплатят вам полагающееся выходное пособие и средний заработок за второй месяц не трудоустройства. Ведь вполне возможно, что за оставшийся период руководство организации разбежится, само предприятие окажется банкротом и т.п.
Если вам предлагают нормальную компенсацию при увольнении по соглашению сторон, полагаю, лучше согласится.
Я столкнулась со следующей ситуацией:
Я хотела приобрести платные курсы в школе и узнать у нее информацию о рассрочке. Мне позвонила менеджер этой организации и рассказала о том, что входит в платные курсы и интересует ли меня ее предложение о рассрочке. Я сказала, что да, интересует, хотела бы узнать об этом поподробнее. В ответ она попросила паспортные данные, я их назвала, но на тот момент не понимала, что она параллельно оформляет заявление в Т-Банк. После звонка мне пришло уведомление на почту о том, что на меня оформлена рассрочка и о датах ее выплаты. Когда я увидела цифры, то приняла решение, что мне на данный момент это не выгодно, и я сразу же написала об ее отмене. В течение недели мне позвонил менеджер по возвратам и сказал, что отмена рассрочки может быть, но только с моей стороны я должна выплатить 50% (так как школа сразу же открыла мне личный кабинет с курсами, и я прошла пару первых уроков) от стоимости рассрочки, и все условия у них написаны в документе на сайте. Школа не скидывала никакие документы мне лично и не проинформировала об условиях заключения договора. Сам договор со школой я не подписывала, заявление от Т-Банка увидела только после оформления рассрочки. В свою очередь, я не знала, что они так быстро спишут деньги с банка, и все оформят. Далее мы обсуждали с менеджером по возвратам, как мне лучше поступить: он предложил два варианта, и я выбрала заморозку курсов до сентября (до этого я получила от них 12000 бонусов, которые оплатят мне первые два месяца обучения), и до сентября мне необходимо определиться со своим решением: оформлять возврат рассрочки с 50% выплатой с моей стороны или же продолжать обучение с полной выплатой. Кроме того, школа прислала мне сообщение о том, что мне необходимо указать паспортные данные и реквизиты, чтобы она смогла за меня оплатить обучение в первые два месяца в связи со скидкой от них.
Отсюда у меня пару вопросов:
1. Правильно ли поступает школа, если я была не проинформирована о договоре и условиях рассрочки до ее оформления?
2. Если школа в этом случае права, то должна ли я сейчас подписывать какие-то документы, чтобы они смогли оплатить обучение за меня в первые месяцы?
3. Могу ли я каким-то образом снизить процент выплаты, если вина все же с моей стороны, и мне придется выплачивать половину от рассрочки?
4. И что делать с рассрочкой на данный момент, если сейчас мои курсы находятся в состоянии заморозки: лучше сразу позвонить им и отказаться от нее или же ждать до сентября? В данной случае я беспокоюсь о том, что пройдет слишком много времени.
Их договор-оферта: https://yudaevschool24.online/oferta
здравствуйте
пять лет назад купили землю под аренду у государства ,построили павильон под цветы,теперь павильоны сносят по всей улице ,нам предлагают другой участок ,но павильон надо строить с нуля.Можно ли вместо другой земли ,получить компенчацию в виде денежных выплат
Здравствуйте, меня зовут Инна , я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком официально, получаю выплату от ФСС , нашей дочери 4 месяца , с 1 августа мой муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня, я хочу уволиться , как сделать это правильно , ведь я сейчас получаю выплату , когда я собирала справки то работодатель требовал от второго родителя , что он не получает выплаты и не находится в отпуске, если я уволюсь , то где мне брать такие справки ? Вообщем не знаем как правильно поступить чтобы не было никаких претензий со стороны работодателя и ФСС , спасибо
Добрый день
В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью.
Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться.
Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально
Здравствуйте, уважаемые юристы. Огромная благодарность вам за возможность задать вопрос.
Подскажите, как лучше поступить с финансовой точки зрения?.. Моя мама взяла лет 10 назад кредит для своей подруги. Она не смогла его выплатить и у мамы всё карты и счета были заблокированы судебным распоряжением. А она предприниматель, платит налоги всегда в срок и ответственно! Мы вышли из ситуации таким образом, что я отдала маме свою карту Сбера. А сама пользуюсь другими банками. Недавно мы в наследство получили деньги. Сбер стал присылать сообщения, что у меня нет статуса Самозанятый. Уведомления о переводах не все приходят. В обороте на карте сотни тысяч рублей, за которые мама платит налог и ещё требуется платить налог как самозанятый от той же суммы. Подскажите, есть ли пути урегулирования выгодные для всех? Чтобы мы не платили двойной налог… Я буду благодарна любой рекомендации или разъяснению.