Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На фирму наложен штраф, к оплате хотят привлечь сотрудника
Добрый день!
Подскажите, я работаю коммерческим представителем (менеджером по продажам). Работодатель предоставляет мне автомобиль для поездок к клиентам.
От 09.06.17 пришёл штраф за стоянку на зелёном насаждении, г. Москва (стоянка за бордюром одним колесом). Т.К собственник автомобиля организация, штраф пришёл на фирму в сумме 300 000 рублей.
Компания планирует взыскать с меня материальный ущерб в виде удержания 100% премий и 20% оклада, также строгий выговор.
Правомерно ли это? Штраф физ лицу за это нарушение 3000 рублей.
Спасибо!
Подскажите, я работаю коммерческим представителем (менеджером по продажам). Работодатель предоставляет мне автомобиль для поездок к клиентам. От 09.06.17 пришёл штраф за стоянку на зелёном насаждении, г. Москва (стоянка за бордюром одним колесом). Т.К собственник автомобиля организация, штраф пришёл на фирму в сумме 300 000 рублей.
Андрей
Здравствуйте
штраф придется платить им- тут на вас его не переложить
Компания планирует взыскать с меня материальный ущерб в виде удержания 100% премий и 20% оклада, также строгий выговор. Правомерно ли это? Штраф физ лицу за это нарушение 3000 рублей.
Андрей
премия это право работодателя а не обязанность- (иногда в документах прописывают ее обязательно но при определенных показателях)
реально может быть выговор- неисполнение должностных обязанностей например
Премия — это не стимулирующая выплата. Выдать премию или лишить премии - это дело работодателя.
Касательно удержания оклада.
Согласно ТК работник обязан возместить прямой действительный ущерб причиненный работодателю. Не соблюдение вами правил парковки — есть прямой действительный ущерб. Работодатель может через распоряжение удержать с вас сумму ущерба (если она не превышает сумму ежемесячного заработка). Что в принципе и было сделано (взыскано с вас 20% от оклада). Также работодатель может наложить на вас дисциплинарное наказание — выговор.
Действия работодателя — правомерны.