Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишение сотрудников премии по признаку курящий-некурящий?
Добрый день!
На этой неделе увидели вот такой документ.
«О курении в подразделениях «ЗАВОД»
В соответствии с требованиями Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», а также в целях мотивации сотрудников подразделения «ЗАВОД» на отказ от курения в рабочее время и повышения эффективности использования рабочего времени,
ПРИКАЗЫВАЮ
1. При начислении ежемесячных и квартальных премий сотрудникам подразделения «ЗАВОД» учитывать принадлежность к категории курящих/ не курящих.
2. Установить дополнительную надбавку для не курящих сотрудников в размере 500 руб. в месяц (1500 руб., в квартал), для курящих сотрудников сокращение ежемесячной премии на 500 руб,. (1500рубА. в квартал).
3. Любой сотрудник имеет возможность в любое время заявить о воздержании от курения в рабочее время с переводом в соответствующую категорию. Списки сотрудников на дату 01.06.17 являются приложением к настоящему приказу.
4. В случае нарушения заявленной категории «не курящий», сотрудник облагается дисциплинарным взысканием в виде лишения ежемесячной премии в размере 1000 руб,. (3000 руб,, в квартал) с последующим переводом в категорию .
«курящий» на 3 месяца.
Контроль за исполнением данного приказа возложить на инженера по пожарной безопасности и руководителей структурных подразделений (ответственных за соблюдение требований пожарной безопасности)
Возможно-ли мне и другим сотрудникам не согласиться с данным приказом и отказаться от его выполнения. И чем это будет нам грозить?
Спасибо.
Николай
Здравствуйте, Николай.
В таком виде, как вы цитируете, мне представляется, что локальный акт работодателя носит дискриминационный характер, так как связывает уровень стимулирования работника не с тем, что он, например, нарушая трудовую дисциплину, курит в рабочее время (а в рабочее время надо работать, как известно) или курит в неположенном месте, нарушая требования пожарной безопасности, а только с тем, какой «категории» (курящий/некурящий) работник относится.
Советую обратиться с запросом в Минтруд, чтобы там дали оценку такому локальному акту работодателя. С ответом уже будет понятнее, как действовать.