Каков порядок изменения графика работы и вызова работника в выходной день?

Здравствуйте, Роман.

Для начала вам нужно обратиться к своему трудовому договору и посмотреть, какой у вас установлен режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

1. продолжительность рабочей недели:

• пятидневная с двумя выходными днями,
• шестидневная с одним выходным днем,
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
• неполная рабочая неделя

2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

3. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

4. время начала и окончания работы,

5. время перерывов в работе,

6. число смен в сутки,

7. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

См. ст. 100, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правомерно мне отказаться от работы в свой выходной день?
роман бушин

да, если в соответствии с установленнымвам конкретно режимом рабочего времени у вас выходной день.