Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если меня хотят уволить за прогулы?
24.05.17года я обратился в отдел кадров по месту своей работы о расторжении со мною трудового договора,по причине что в последнее время на протижении 13 месяцев заключенный со мною договор со стороны руководства перестал соответствовать
условиям пунктов изложенных в нем,поскольку раньше я получал зарплату 1 раз в месяц и состовляла от15000до20000т.р
а сейчас получаю каждый день и по разному 700,600,500,рублей
это при том условии что договор со мной не перезаключали,и зарабатная плата в день не обговаривалась руководством предприятия.расторгнуть сними договор мне не дали сказали что должен отработать 14 дней,я сказал что отрабатывать небуду а трудовую пришлете по почте,по скольку заявление на увольнение с меня еще взяли при трудоустройстве на работу с открытой датой такие требования были при приеме на работу.Теперь меня хотят уволить за прогулы,хотя я сказал что я работать не буду посоветуйте пожалуйста как мне быть с такой ситуацией за ранее очень Вам приблагодарен
Здравствуйте, Алексей.
Не смотря на то, что когда-то в нарушение закона у вас взяли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой, вам все равно следовало вручить заявление с указанием даты под роспись в вашем экземпляре. Иначе потом вы не сможете доказать факт обращения к работодателю с таким заявлением. Слова, как известно, к делу не пришьешь.
Кроме того, если есть нарушение трудового законодательства, то уволить вас в указанную вами дату работодатель обязан, если такое нарушение зафиксировано уполномоченным органом (Госинспекцией труда, прокуратурой, судом), но не как ни вами самостоятельно.
необходимо иметь в виду, что названные нарушения
могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными
союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» {КонсультантПлюс}
раньше я получал зарплату 1 раз в месяц и состовляла от15000до20000т.р а сейчас получаю каждый день и по разному 700,600,500, рублей
Алексей
Ни тот, ни другой порядок выплаты заработной платы не соответствует закону.
Заработная плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Не забывайте также о вашем праве
В случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Однако, речь не идет в данном случае о выплате «черной /серой /конвертной» зарплаты. Если у вас именно такая, то доказать невыплату вы можете только по! официальной части заработка.
Уточните дату обращения, так как 24.05.2017 года еще не наступило.
Работодатель вправе требовать отработки 14 дней. И если вы не явились на работу, может быть расторгнут трудовой договор за прогулы.