Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли работнику отпуск, если срок трудового договора истекает через месяц?
в моем договоре написано " на определенный срок с 15 .08.16 по 31 .05.17" имею ли право на отпуск мне сказали пишите на увольнение т.к. работы для меня нет
Здравствуйте, да, вы имеете право на получение компенсации за отпуск.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. третья ст. 124 ТК РФ).
Исключение составляют сезонные сотрудники и работники, которые приняты по договору на срок до двух месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ).
То, что Вы приняты по срочному трудовому договору, не влияет на правила определения периода, за который предоставляют отпуск.
Другими словами, если Вы — не сезонный работник, а срок договора у вас — свыше 2-х месяцев, право на отпуск вы имеете.
Здравствуйте, Наталья! Вы вправе написать заявление на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (несмотря на то, что работаете по срочному трудовому договору). Никакое заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть Вас увольняют 31.05.2017 в связи с истечением срока трудового договора. Если отпуск не отгуляете, получите компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (обязательно проследите, чтобы выплатили).