Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие ограничения по предоставлению отпуска возможны при наличии неподписанного графика?
Добрый день!
Если график отпусков не подписан,смогу ли я не отпустить работника в отпуск?
Или в гравике отпусков написано,что сотрудник идет в отпуск: июль,август.
Могу ли я предоставить отпуск с 1 по 14 июля и с 15 по 31 августа?
Работник хочет с 15 июля по15 августа?Могу ли я отказать сотруднику?
Заранее благодарю!
Добрый день, Алексей.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно толькопо соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается, что вторая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на несколько частей.
То есть если работник не согласен, то разделять вы не имеете права.
Если график отпусков не подписан, смогу ли я не отпустить работника в отпуск?
Это не имеет значения, так как в ежегодный отпуск вы обязаны отпустить.