Трудовые взаимоотношения с гендиректором-единственным учредителем ООО

Добрый Геннадий! Вы правы заключать в данном случае трудовой договор с самим собой необязательно, ведь на единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В этой ситуации, вы как единственный участник общества должы своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора (генерального директора, президента и т.д.). Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (Письмо ФНС РФ от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@).

Вам просто необходимо внести изменения в устав, чтобы устранить противоречия для этого Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

Если остались еще вопросы обращайтесь в чат, я Вам отвечу.

С Уважением, Кислицын Илья.

Геннадий, здравствуйте!

На данный вопрос в свое время дали развернутый ответ специалисты «ГАРАНТ». Далее последует достаточно развернутый ответ, но кратко отвечу: «Отсутствие договора само по себе не носит нарушения, но лучше его заключить, дабы избежать вопрос начисления заработной платы, социальных выплат и т.д.».

Законодательство не определяет однозначно необходимость
заключения трудового договора с руководителем организации, который
является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя
на должность руководителя.

Из п.п. 1 и 4 ст. 40
Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (далее — Закон об ООО) следует, что порядок
деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной
ответственностью (директора, генерального директора и т.д.) и принятия
им решений определяется в том числе договором, заключаемым между таким
обществом (далее также — общество, ООО) и лицом, осуществляющим функции
его единоличного исполнительного органа.

Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом такой организации. То есть к отношениям между
обществом и его директором, являющимся одновременно единственным
участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются. Однако это не исключает возможность применения к таким отношениям общих положений ТК
РФ, которые связывают необходимость заключения трудового договора с
возникновением между работником и работодателем трудовых отношений.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ).

В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодексак трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным
правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008).

Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является
его единственным участником, между обществом и его руководителем
возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а
решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии
со ст. 39 Закона об ООО (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 N Ф07-7163/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N Ф04-7046/2009,
ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2695/2015).
Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц,
работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями, членами) таких организаций. То есть с использованием приведенной аргументации судьи обосновали право таких руководителей на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.
Между тем в редакции, действующей с 01.01.2012 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что к лицам, работающим по трудовым договорам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно
высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного
учредителя юридического лица и руководителя такой организации по
отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в
указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с
работником не заключается. На отношения единственного участника общества
с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1)*(1).

С нашей точки зрения, такая правовая позиция не является бесспорной.
Прежде всего отметим, что работодателем признается юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть
четвертая ст. 20 ТК РФ), а не тот или иной орган управления этого юридического лица.
Органы управления юридического лица (иные уполномоченные лица) лишь
осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
(часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества.
По смыслу части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ работа по должности руководителя является трудовой функцией. Как отмечено в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, трудовая функция руководителя организации состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства
индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях
с иными работниками организации и т.д.). Это разъяснение приведено со
ссылкой на часть первую ст. 273 ТК РФ, но по существу применимо и к деятельности руководителя в случаях, когда единственный участник общества и его руководитель
являются одним лицом. Таким образом, совершая от имени организации
действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора.
Как следует из части первой ст. 15 ТК РФ, трудовая функция осуществляется за плату. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Даже при совпадении в одном лице единственного участника
общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной
платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение
части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является
наличие статуса участника этого общества.
Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. 1, ст. 2, части первой ст. 56 ТК РФ урегулирование отношений между работником и работодателем путем
заключения трудового договора необходимо в том числе для обеспечения
стабильности трудовых отношений, определенности условий осуществления
работником трудовой деятельности. Не исключена вероятность того, что в
обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более. Возможна также (в том числе и при наличии в ООО единственного участника) передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров (наблюдательному совету) ООО, а при определенных обстоятельствах — и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу (пп. 1 п. 3 ст. 66.3
ГК РФ, п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). В этих случаях уже нельзя будет
утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО
осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни
гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость
при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой
договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным
участником общества) только при появлении в обществе двух или более
участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей
работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той
причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление
руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к
изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления. В
ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с
директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве
единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы
общества (что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом
случае), может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий
трудовой деятельности руководителя общества. Между тем такие условия и
составляют содержание трудового договора с работником.
Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника
этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.
Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции
директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества (смотрите материал: «Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с директором, если он же является единственным учредителем компании? Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? (информационный портал Роструда „Онлайнинспекция.РФ“, апрель 2016 г.)»).