Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение учителя-логопеда без предоставления другой работы?
Я учитель-логопед. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. За это время сократили ставку учителя-логопеда в школе. Мне выходить на работу с 1 сентября. Предложить мне другую работу школа не может т.к. моё образование - учитель-логопед. Письменно меня пока никто ни о чём не информировал. Что можно сделать в данной ситуации?
Добрый день, Анжела.
В соответствии с положениями Трудового кодекса России:
Статья 256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
В вашем случае увольнение не законно. Говорить о письменном предупреждении за два месяца даже не имеет смысла. Обращайтесь в трудовую инспекцию для разрешения спора.
Добрый день. Ознакомьте своего работодателя с УК РФ.
УК РФ, Статья 145.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее
беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет,
по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев
либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.