Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли перевести сотрудника из одного магазина в другой без его согласия?
В поселке, где я работаю, два магазина Магнит. В одном из которых я отработала три года и десять месяцев. Нареканий от руководства у меня нет. Сейчас мне объявили , что я должна быть переведена в другой магазин.Так как я засиделась-со слов тех же самых руководителей.Без моего согласия.Законно ли это?Заранее спасибо.
Наталья, здесь надо отталкиваться от вашего трудового договора. Изучите его! описано ли там, конкретное место работы, адрес. Если этого нет, а вы были просто приняты в компанию «магнит», тогда они могут вас перевести. А если в договоре подписан адрес места работы, то без вашего согласия не имеют права. Т.к. это изменение условий договора, которые должны оформляться дополнительным соглашением сторон.
Добрый вечер.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод
на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По
письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.