Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте,1 августа я подписала документ об сокращении,я замужем,2 детей,дочь закончила в этом году 11 классов,поступает на высшее образование,и сыну 6 лет.Смогу ли я в суде отстоять свои права?
Добрый день.
Согласно ст. 179 ТК РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, если вместо Вас предпочтут оставить другого работника с более низкой производительностью труда и квалификацией или работника с такой же производительностью и квалификацией как у Вас, но не отвечающим вышеизложенным требованиям, то Вы вправе подать иск в суд на организацию.